全球領先電氣化、自動化及數字化集團，設立中國首個數字化創新研發中心，急需招聘多名研發人員。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的招聘流程外包根據客戶需求給予專業招聘解決方案，助力高效完成招聘任務，完成團隊搭建。


6個月配置300名研發人員，支持大數據、物聯網、智能交通、工業網絡安全、工業機器人核心部件5大領域。人選需來自一線互聯網品牌，本科（985、211），碩士及以上、英文流利。對新技術嗅覺敏銳，學習能力強。

該中心是客戶在中國設立的首個工業4.0技術研發中心，也是首次采用集中管理模式支持5大業務線（交通、樓宇科技、能源、數字化工廠、過程工業與驅動），面臨技術及管理模式的轉型，業務需求不斷變化，為招聘帶來更多的不確定性。蘇州無一線互聯網品牌，缺乏互聯網背景的研發人才。

客戶現有招聘團隊人手有限，僅能滿足集團日常招聘，難以應對突發的大型項目。現有人才庫及傳統工業招聘渠道無法滿足新業務對互聯網人才的需求。

部分新晉面試官面試技能不足，不同層級的面試官對職位理解不同。

工業4.0屬于全球前沿領域，人們的認知較抽象，人選對職業開展前景沒有信心。工業領域的薪酬水平與互聯網相比缺乏競爭力。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的現場招聘顧問與客戶招聘經理、用人部門基于業務策略澄清人才需求，建立周/月度溝通機制。招聘顧問參與每個面試、基于結果修正招聘需求，優化招聘策略。

對北京、上海、杭州、南京等人才市場進行人才盤點，給予人才報告。配置2-4名現場顧問、8-12名后臺尋訪員，隨業務需求及時彈性調整招聘節奏。

利用招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際優質的人才庫，對互聯網行業及競爭對手深度挖掘被動候選人。開拓及管理7大類40個線上及線下垂直招聘渠道，加大內推力度。

對新晉面試官給予面試指導，分享最佳實踐。凸顯“中國制造2025”國家戰略下的行業前景，突出客戶品牌與技術在全球的領先地位、以及該研發中心在客戶中的戰略意義。

強調員工可順利獲得全球研發人員研討平臺（美國、德國、印度）及時獲取全球最新技術及項目經驗宣傳歐洲企業的人文關懷，蘇州的生活質量及成本優勢，消除其移居的顧慮。

招聘成果

職位完成率84%，平均招聘周期34天，員工穩定率100%，保證期內離職率為0。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊多次取得用人經理和HR的稱贊。客戶HRM：“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO（招聘流程外包）團隊為我們研發中心的建立給予了強有力的支持這是由于你們專業的服務、以及對我們業務和候選人的深入理解。”

掃碼關注奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司微信公眾號，分析更多精彩內容

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。