物流機器人頭部企業因大規模業務拓展，需吸引多元化專業人才，提升競爭力。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊助力企業高效獲取人才，完成招聘目標。

• 招聘量大：1年內需招聘160名智能機器人產品、研發及解決方案人員，崗位需求分布全國。
• 標準高：技術崗只考慮985/211院校背景、一線互聯網大廠平臺、智能機器人領域；銷售崗只考慮頭部幾家競對，對候選人行業要求嚴格。
• 吸引弱：擴張崗位Band級較高，產研崗在互聯網領域的雇主品牌影響力較弱；客戶與智能機器人人才市場的薪酬水平存在差異。
• 效率低：在招聘流程不同節點的落地執行不夠規范，招聘效率待提高。

 團隊組建：明確客戶需求，快速組建起項目經理+現場招聘顧問+后臺訪尋團隊的專屬招聘團隊，調動內部渠道資源，快速鎖定目標候選人，有助于招聘流程。

 市場摸排、人才畫像：針對市場上競品公司的用人標準、薪資水平、產品情況等展開調研，組織客戶用人部門參加招聘分享會，調整不同梯隊人才畫像，擴大目標人選覆蓋范圍。

 全流程更高效：全面負責簡歷篩選、面試、offer、入職、上崗等各項事宜；推進招聘系統應用，統籌管理第三方渠道…

深度互信，信息共享：雙方形成充分信任、戰略合作。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO現場顧問順利獲得定期分享市場信息、競品動態、人才情況等，為客戶給予切實可行的決策依據。


全年完成offer159人，入職121人，業務部門0投訴。合作職位從最初區域銷售崗，逐步覆蓋研發、產品、解決方案及其它高端崗位。

專業表現贏得客戶招聘中心負責人的高度贊揚：“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的招聘流程外包團隊和我們一起進行任務分解和梳理，互相配合，齊心協力幫助我們HR團隊順利完成了招聘目標，我為奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘團隊自豪，你們辛勤的工作為產研和銷售中心輸送了充沛的有生力量！有這樣的堅強后盾，真棒！”

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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