某全球TOP10汽車零部件法資企業，為應對業務的迅速增長，急需擴張團隊，以召開新的項目。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的招聘流程外包團隊為該企業給予了專業的招聘解決方案，高效完成了人才招聘目標，助推項目順利展開。


招聘人數數量大：短期需到崗70余位工程師，涉及研發、項目管理、前期工藝、生產制造、質量等不同領域，以及部分職能崗，數量大，類型多。

招聘崗位跨度廣：崗位來自客戶總部及其多個生產工廠，橫跨5個城市，且部分新工廠地處縣級市，當地候選人資源少需異地招聘，整體協調難度大。

招聘人才要求高：要求研發、前期工藝等技術性較強的崗位人選具有業內對標企業的工作背景。而所在城市僅客戶一家汽車座椅公司，人才需跨區域挖掘。

人才吸引難：預算有限，崗位簽第三方合同且嚴控薪資漲幅，雖承諾后期轉正，但人選對合同模式有顧慮，且市場上高技能人才競爭激烈，加大吸引難度。

招聘人手少：客戶自身HR人手不夠，應付各業務部門需求對接、處理簡歷、安排面試等各項事宜捉襟見肘，難以勝任短時間內大批量招聘需求。

需求澄清：

 招聘顧問花兩天約談客戶總部及其各工廠的20位用人經理，精準把握需求，繪制人才畫像。根據目標結果倒推來制定招聘計劃，將具體任務細化到天。

團隊配置：

 派駐資深招聘顧問到客戶現場，并根據不同市場特點和人才分布，配置具有汽車行業背景的后臺訪尋團隊20人。順利獲得前后臺協作，保證招聘進度和質量，并基于客戶的需求隨時調配人手和方向。

渠道整合：

整合內外部渠道資源，除奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门自有的禾蛙、CTS平臺渠道外，啟用外部人力資源供應商，以充分挖掘當地合適的人選資源。

訪尋推薦：

 根據客戶用人經理要求，對市場進行摸排，制作目標公司的人才Mapping，加深客戶對當地市場的分析。在駐場過程中，加深分析客戶部門業務情況及用人風格，推薦核心能力與之匹配的人選。

招聘項目期間，共計推薦報告628份，成功關閉職位60個，招聘完成率達78%，短時間為客戶給予了大量優秀的工程師人才，確保其新項目成功落地。平均招聘周期leading time為47.9天，遠低于90天的行業平均周期。專業表現取得客戶高度認可，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的渠道定位為客戶招聘流程外包唯一供應商。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。