某本土汽車電子賽道龍頭企業布局智能駕駛領域，急尋智能駕駛研發總監。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司資深汽車行業獵頭顧問為該客戶給予了專業招聘解決方案，最終為客戶企業招聘到合適的候選人，有助于了智能駕駛業務的開展。


前期與客戶公司招聘人員梳理需求，完善候選人才畫像。該招聘任務有有以下挑戰：

• 要求較高：職位關鍵，客戶希望人選具有智能駕駛研發及大型量產項目落地經驗，同時擅長團隊管理和搭建，但自動駕駛尚處于前景規劃，市場上具有項目落地經驗的人才鳳毛麟角；
• 地域差異：職位地點在深圳，而相關人才大多分布在上海，加大引才難度；
• 吸引力弱：客戶優勢主要在汽車電子領域，在新賽道的影響力尚未建立，對于頂級人才競爭優勢不突出。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司汽車領域資深獵頭顧問制定了根據客戶需求和客觀條件指定了招聘解決方案，分三階段快速有助于招聘進展：

1、目標人才鎖定
盤點智能駕駛細分領域所有實現量產的企業，快速鎖定目標企業和人群。充分考慮文化融合問題，前期就將訪尋目標聚焦在與該企業更為契合的民營、合資等企業。

2、工作地點遷移
從專業角度反饋人才市場情況，順利獲得滬深兩地人選的實際面試效果，加深企業感受，為最終職位從深圳遷到上海起到了持續影響作用。

3、吸引力提升
著重突出智能駕駛業務對于該企業的戰略價值和開展前景，以及該職位直接匯報對象的層級和能夠給予其個人的自主決策空間，提升對于高端候選人的吸引力。


一位非常理想的候選人在眾多offer中選擇了加入該企業，為客戶智能駕駛業務的開拓掀開了新篇章。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專業、高效的獵頭招聘服務取得了客戶稱贊。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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