“一帶一路”戰略背景下，中國知名IT服務外包企業實施“出海”戰略，需招聘一批海外人才。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司助力該企業進行海外招聘，破解資源、品牌、文化不對稱等難題，圓滿完成招聘任務。

招聘挑戰

資源緊缺：短期內需招募多名新型科技領域的開發人員，兼具資質認證。同時，客戶認為馬來當地華人資源豐富，中文能力好，所以要求候選人必須為華人。但事實上由于所受教育體系不同，馬來語和英語為當地主要語言。同時滿足以上語言和技術能力要求的候選人鳳毛麟角。

吸引力弱：客戶缺乏海外薪酬制定經驗，當地候選人的薪資要求普遍超出客戶預期。同時，當地市場對客戶品牌不分析，對中資企業的管理機制、加入后的文化適應等方面均有很大顧慮。

進展緩慢：海外招聘涉及地域、時間、人員等多方面因素，協調不當往往導致招聘流程冗長，客戶前期offer發放周期近一個月，候選人穩定性大打折扣。

招聘方案

• 明確核心能力要素：經市場摸排，為客戶給予多種組合方案，最終明確將語言能力作為第一要素，鎖定華人及會講中文的當地人，放寬技術資質認證條件，擴大人選覆蓋面。
• 選派馬來西亞當地顧問負責招聘，對市場動態、人才供給、地域文化非常分析，同時能夠熟練的用中文溝通。借助以往針對中國客戶的大量海外服務實踐，快速給予了一批具備中文能力且技術過硬的高質量候選人。
• 提升自身競爭力：顧問參與招聘各個環節，與客戶一起面試，參與客戶內部對潛在候選人的討論，給予人員雇傭咨詢。結合當地市場給予定制化薪酬調研，分析候選人薪酬期許，建議客戶調整薪酬水平。
• 宣傳客戶在國內同業的領先地位、開展現狀及未來規劃，在候選人圈進行擴散傳播。并借助當地社交平臺宣傳“一帶一路”戰略下中國企業的開展勢頭以及文化價值觀，加深候選人理解，以及對客戶平臺的認可。
• 尊重文化差異：當地顧問加大對候選人意愿把控，與客戶反復協調、及時分享人才動態，將offer流程提升為1-2周，確保候選人的順利入職。

成果

三個月內完成了8個中高級技術崗位招聘，支持了客戶海外業務拓展的首戰告捷，客戶后續將其他的IT崗位空缺的海外招聘也委托給奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司進行。

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