某領先的生物醫藥企業，大力開拓海外業務，組建全球化的營銷和技術團隊。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘流程外包（RPO）團隊助力中資企業海外人才招聘，開拓海外市場。

面臨招聘挑戰

地域廣：覆蓋日本、韓國、臺灣、新加坡、印度、澳洲、新西蘭等亞太 11 個國家及地區。

差異大：各地國情、產業特點、人才市場等各方面差異顯著，招聘情況復雜。

競爭激烈：國際上對此類高精尖缺人才的競爭趨向白熱化，同時受限于客戶在海外市場的知名度，人才吸引難度加劇。

招聘方案

市場調查：招聘流程外包團隊摸排競品公司，研究當地市場人才分布，掌握人才流動趨勢，為客戶設計定制化的吸引和招聘方案。

策略制定：根據業務布局，按五大區域實施分區招聘：印度、東南亞、西亞、北亞、大洋洲。針對各市場特點采取不同的招聘策略。

因地制宜：獵頭顧問利用專業知識和素養把目的國/地區的該行業特點、人才現狀反饋給到客戶，協助客戶改變原選才方向、擴大候選人目的地，精準鎖定目標候選人。

訪尋渠道：順利獲得海外當地獵頭顧問的人脈積累、資深行業人士引薦、以往項目實施匯聚的大量候選人資源、借助各類職業社交網站等多種渠道與候選人建立多維度溝通，勾畫人才地圖和供應鏈。

吸引加強：準確把握海外各類候選人不同的心理及需求，幫助其深入分析客戶的國際業務開展前景和藍圖，增強職位吸引力。除專業技能外，重視評估候選人個性、動機、價值觀等軟素質，提升推薦精度、確保順利融入。

客戶評價

 “從開始招聘到確定第一個候選人的錄用，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘流程外包團隊所用的時間僅 7 個工作日。項目期間為填補亞太區的銷售需求 3 個月完成了 10 個高端候選人的錄用確定，快速填補了我司在亞太區銷售重點區域的需求。”

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