全球知名快時尚品牌，計劃在一至四線城市快速布局開店，需招聘大量人才。經過市場摸排，引入人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘流程外包服務助力完成招聘計劃。在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘團隊的幫助下，客戶公司順利完成招聘計劃，成功推進業務開展。

招聘面臨挑戰

人才需求量比較大，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门內部HR招聘團隊難以支持。招聘需求分布在沿海東部、中西部及三四線20個城市，招聘跨度大；同時引入六個子品牌，且在不同的地方同時開店，招聘時間短。

由于人才供需不匹配，難以分析目標人才市場信息。雇主品牌在新興城市缺乏吸引力。薪資缺乏吸引力，在新興市場品牌缺乏知名度。

招聘效率低下，難以滿足業務開拓需求。客戶的招聘流程不清晰，候選人信息缺乏更新，招聘質量低，人才流動率高。

管理缺失，缺乏合理完善的管理體制，新員工管理缺乏及超負荷工作量，試用期員工流失率高。

招聘解決方案

力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際根據客戶的開店計劃，建立南區、東區、北區客戶執行團隊。建立后臺支持部門，負責與客戶分析不同時期的開店計劃與人員需求。

順利獲得力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的資源優勢，收集整理人才信息。招聘時，360度的雇主品牌推廣，覆蓋社交媒體、招聘網站及候選人面試整個流程，增強候選人對客戶的分析與認可。

獵頭顧問幫助客戶公司優化招聘策略與流程，包括面試安排、篩選標準與流程。對進行候選人質量控制管理，如：候選人拒Offer原因及新入職員工離職原因等記錄分析。獵頭顧問定期與試用期內的候選人溝通，及時與客戶溝通解決面臨的問題。

招聘成果

2年內，力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘流程外包團隊成功為客戶推薦近400人。客戶的招聘周期由25天縮短為15天，成功推薦率20%提升為31%。降低了客戶的招聘成本，包括與招聘渠道的溝通、重復的招聘成本等。

掃碼關注奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司微信公眾號，分析更多