全球領先的外資醫療領域公司，因業務擴張急需招聘大量銷售代表。已經市場比對，決定引入奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的招聘流程外包服務幫助招聘團隊完成招聘任務。


時間緊急：時間短，任務重，三個月之內需完成104個銷售代表的招聘。

招聘要求高：要求候選人必須是來自醫藥行業排名前15位的外企優秀銷售人員，本科以上學歷，形象氣質佳。

挖掘難度大：客戶服務領域范圍窄，客戶群差異，產品差異使得對標醫藥行業的候選人說服難度大，候選人對跨領域、跨產品、跨客戶群的轉換顧慮較多。對標知名醫藥外企本身薪酬福利較高，客戶自身薪酬福利競爭力比較弱。招聘時點正逢年底各公司業務繁忙季節，面試時間難以協調。


執行：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司根據項目需求安排了4名前臺顧問，18名后臺訪尋顧問全力支持項目。

傳播：全流程、全渠道的招聘流程外包模式，針對短時期大量任務的難點，將定向訪尋和數據庫搜尋結合，利用獵頭挖掘與后臺強大數據庫資源，實現短期內定向目標全覆蓋。

吸引：根據我們對醫療醫藥行業候選人的深入分析、市場數據的積累，在挖掘前期整合客戶戰略開展優勢與候選人職業述求相結合，準備了詳細的項目操作手冊，使整個招聘面試過程中能統一溝通口徑，更好地說服候選人。同時，雙方需求前期匹配也更好地提升了面試效率，提高留任率。針對候選人跨領域、跨工作內容的擔憂，突出客戶行業絕對領先地位，行業的快速成長期對應的巨大開展機會對候選人進行吸引和說服，同時提升客戶品牌知名度。

溝通：在時間緊、任務重、要求高的前提下，集合奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包與獵頭業務各自專長，整合各部門內部多團隊最優勢資源，實現跨業務線跨團隊多線共同合作，充分發揮多年行業積累和定向挖掘能力的優勢攻克難關。同時及時協調溝通客戶內部，提升招聘反饋速度，保證項目順利完成。


3個月之內完成了100個銷售代表的招聘，完成率96%。為客戶儲備大量豐富的醫藥行業人才。客戶的滿意度極高。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包服務得到客戶高度認可，保證后續合作。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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