某國內生物醫藥領軍企業引入奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司全流程、全渠道RPO（招聘流程外包）招聘管理，吸引多元化專業人才，提升競爭力。


招聘渠道單一：作為國企背景的醫藥公司，客戶主要依賴內推引入人才，招聘渠道相對單一；
用人標準高：出于長遠戰略開展考慮，客戶的人才選拔標準高于市場水平，招聘難度較大；
吸引力不足：相較于成熟外資藥企，客戶的品牌知名度、薪資水平等優勢不明顯，且企業文化低調，難以在競爭白熱化的一線城市吸引優質人選；
效率低：客戶公司在招聘流程不同節點的落地和執行不夠規范，招聘效率有待提高。


團隊組建
基于客戶痛點，快速組建起項目經理+現場招聘顧問+后臺訪尋團隊的專屬招聘團隊，明確客戶需求，有效調動內部渠道資源，快速鎖定目標候選人，有助于招聘流程。

市場摸排、人才畫像
針對市場上競品公司的用人標準、薪資水平、產品情況等展開調研，組織客戶用人部門參加招聘分享會，調整不同梯隊人才畫像，擴大目標人選覆蓋范圍。

招聘渠道更豐富、招聘模式更靈活
針對中高端、短期替補以及職能類崗位，引入獵頭、靈活用工服務；全面負責校招后的簡歷篩選、面試、入職、上崗等各項事宜；推進招聘系統應用，統籌管理第三方渠道…

深度互信，信息共享
雙方形成充分信任、戰略合作。客戶HR高管曾親赴奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门蘇州訪尋中心，分享公司戰略、產品知識、用人標準以及企業文化，為實現招聘目標奠定了良好的基礎。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO現場獵頭顧問則順利獲得定期分享市場信息、競品動態、人才情況等，為客戶給予切實可行的決策依據。

招聘成果

客戶HRD對我們的專業性給予了高度褒獎：“現在，我們和奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司已合作滿一年，對于未來的合作充滿信心。在其他奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门業務合作板塊，如獵頭，人力資源外包等方面，RPO（招聘流程外包）作為contact window，都給予了非常好的服務。特別感謝RPO現場的同事，PM非常負責的和業務部門溝通需求，遇到困難的case也能夠主動地尋求各種解決方案，認真負責，任勞任怨，她lead RPO小組為招聘的成功貢獻良多。希望在接下來的合作中，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO作為我們的戰略合作伙伴能帶給我們公司更多add value的服務和更多的驚喜！”

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。