招聘流程外包屬于業務流程外包的一種。具體而言，是由RPO（Recruitment Process Outsourcing）服務商作為總包商（Master Contractor），為企業給予招聘策略咨詢、招聘體系搭建、招聘流程管理、人才庫管理、招聘渠道管理、招聘技能培訓、雇主品牌提升、招聘新技術應用等，同時確保招聘結果高效達成的整體解決方案。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國獵頭公司際始于2005年在華首創RPO服務模式，并樹立行業服務標準。針對企業方招聘需求，給予端到端的、整體或部分定制的流程化招聘外包解決方案，負責招聘策略制定與提升、招聘體系及流程優化、人才庫升級、招聘渠道拓展、雇主品牌強化等全流程、全渠道管理，助力企業打造人才供應鏈，達成業務目標。

全流程、全渠道招聘流程外包服務助力某本土新能源電池企業海內外業務版圖擴張。


客戶系本土新能源電池企業，近年來國內業務版圖持續擴大，并面向更廣闊的海外市場開疆拓土，率先成為該領域中具備國際競爭力的本土企業之一。但面對不同業務板塊、城市地區、國家市場時，客戶面臨著招聘量大、點多、招聘難的用人需求問題。


彈性駐場：彈性調配駐場人手與駐場周期，滿足客戶在業務高峰和低谷時期的差異化需求。同時針對不同崗位類型的要求，配置具有相應能力模型和能效比的顧問，進行專項支持。

多樣服務：針對客戶多樣性的崗位需求，引入調研咨詢、高端獵頭、靈活用工、招聘面試技能培訓等多樣化服務，打造整體人才解決方案。

渠道管理：與客戶內部HR享有同等權限，支持客戶公司統籌管理內、外部招聘渠道，憑借強大的協作交付與渠道管制能力，大幅提升招聘管理效率。

隨著該企業進軍海外，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司也一路相伴：

海內外業務聯動：充分發揮海內外業務團隊聯動優勢，給予海外人才配置與渠道管理，支持客戶在亞洲、歐美等十余個國家建立分廠。

屬地化招聘實施：尤其在疫情之下，克服人才跨國流動壁壘、薪酬差異、文化差異、工作時差等諸多挑戰，成功有助于了包括廠務、銷售、研發等眾多崗位的招聘落地，助力客戶完成了從國內派駐到海外屬地化招聘的人才策略轉型。


自2014年合作至今，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的招聘流程外包服務，從最初支持客戶單一研發業務線延伸到其研、產、銷一體化的人才團隊搭建和實施；從服務國內單一地點覆蓋到全國范圍，進而走向海外市場；招聘職位覆蓋研發、工程、運營、銷售等不同類型，既有高管人才訪尋，又有批量專業崗位招聘，offer轉化率遠高于業內平均水平。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。