知名外資醫療集團布局國內中高端診所業務，急需全科科室主任，以滿足科室開設需求。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是一家知名獵頭公司，派遣資深獵頭支持該公司完成人才招聘。


3個月內到崗，具備全科醫學執照，熟悉國內及海外醫療環境，中英文皆流利，可滿足雙語工作環境，兼具科室管理工作經驗。

目標人選專業性高且市場活躍度低，國內市場上同類外資組織有限，國外醫療環境與中國差異大，海外非華裔醫生語言溝通存在障礙，依賴于國內知名大型三甲綜合醫院及海外華裔醫生發掘。

國內持全科執照醫生多服務于社區衛生中心，與客戶需求不符，而同類醫療組織候選人在任職條件和薪資上多數無法匹配。由于現在多點執業政策不明朗及國內患者就醫習慣問題，公立醫院候選人對離開體制后的職業開展存在顧慮，擔心未來缺少繼續教育及科研機會。

海外候選人缺乏對國內醫療環境的認知，薪資遠超國內同年資醫生，從海外轉往國內工作擔心會影響其人脈圈、職業開展及生活質量。


由專注醫療服務5年以上的資深獵頭顧問對業務方向和職責需求進行澄清。盤點國內行業現狀，向客戶傳遞國內外臨床醫生薪資差異及對職業開展客觀需求。給予市場薪酬報告，分析國內外相同資歷醫生薪資情況。 

基于對行業的深入理解及人脈積累、多年內外資醫療組織服務經驗，迅速鎖定全球排名前10的知名連鎖醫療組織，確定近10名兼具國內外工作經驗的候選人，對其專業、通用能力進行甄選，約談3名海外候選人。

為候選人介紹客戶的資方背景、項目進程、戰略布局、管理團隊和企業文化等信息。并針對國內外差異，給予面試建議，有助于招聘進程。

安排候選人與管理團隊深入溝通，傳達項目理念、未來10年戰略規劃及人才開展計劃等。強調企業在國內政策扶持下的巨大市場，分析客戶區別于國內其它外資組織的獨特優勢。

綜合候選人的工作家庭規劃，為其給予住宿、子女求學、家人工作機會等全方位解決建議和方案。

3個月內成功入職，從無到有組建了全科醫學團隊。隨后，與客戶達成全面的人才戰略合作，包括醫療與非醫療全職能所有中高端職位，候選人訪尋范圍覆蓋國內外。迄今為止，知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際已幫助客戶在多個關鍵高級崗位上實現突破，贏得客戶好評。

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