世界500強工業集團在華戰略調整，計劃在短期內將業務全面覆蓋中國市場，但自有招聘力量難以短期內容完成招聘計劃。經過市場排查，引入奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的招聘流程外包服務助力完成招聘計劃，搭建全國各地的團隊。

• 完成時間短：4-6個月內完成全國業務布局，時間緊湊，招聘壓力大；
• 人員要求高：銷售人員需具有行業經驗，當地無資源，人才訪尋難度大，溝通成本高；
• 招聘范圍廣：區域遍布全國，各地招聘渠道陳舊、招聘不足人手難以支持全國性的招聘目標達成。

需求澄清：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包項目經理與客戶HR以及用人經理反復澄清，對招聘需求進行分析，制定了完整的招聘計劃與方案。

團隊配置：派駐資深招聘顧問客戶現場，并且視不同市場特點和人才分布情況，靈活配置后臺訪尋團隊，順利獲得前臺后協作，及時反饋市場信息、調整招聘策略。
 
流程優化：可招聘顧問幫助客戶梳理并優化了標準的招聘流程，具體細化到招聘中各個環節的時間節點，高效有助于招聘進展。

渠道開拓：針對各地情況，篩選、評估第三方渠道，重點開發地方性招聘平臺，并與當地人才組織建立合作，充分挖掘當地資源，分析匯總，精準把握。
 
訪尋推薦：針對當地市場進行摸排，并制作人才地圖及招聘報表，為客戶分享當地目標公司與人才市場，以及招聘進展情況。
 
調整建議：對人才招聘方向及策略給予建議及依據，除工作地區外，將候選人訪尋范圍擴大至周邊及更廣闊的城市及區域，同時適當放寬職業經歷等必備條件。
 

在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊和客戶的高效配合下，于6個月內成功招募了超過130名銷售入職，分布于全國80多個2、3、4線城市，為客戶進駐新市場，實現全國業務覆蓋起到強有力有助于作用。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。