在創新驅動、轉型升級的背景下，高精尖人才作為人才鏈“金字塔”的核心稀缺資源，已成為企業及地區爭相引進的重中之重。然而，高精尖人才往往非主動求職者，候選人策更為謹慎，難以順利獲得常規途徑挖掘及吸引。獵頭招聘時面對中高端管理和技術的候選人需要下多大的功夫？哪些因素能夠影響到候選人的抉擇？

在新市場環境下，眾多企業業務版圖跨區域加速拓展，并從國內走向海外，對于跨區域人才政策、市場存量、人才畫像、人才成本缺乏清晰分析，難以有效吸引及配置。

很多成功的獵頭招聘案例中，都離不開客戶也就是雇主方的誠意，這也是高端候選人特別關注的一點，獵頭再努力，幫助候選人克服了諸多問題，雇主誠意不足，也會導致黃單。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭曾經幫助國內領先互聯網企業招聘一位廣告平臺的技術負責人，最終候選人成功進入企業，企業的誠意功不可沒。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際互聯網領域的招聘獵頭顧問第一時間利用數據庫以及人脈推薦對目標公司目標人才做了完整盤點，并鎖定一名在西雅圖的理想候選人。

候選人非常優秀，當時手里還握著其他企業的offer，并且薪酬水平比國內的客戶更具備競爭力。候選人正處于事業黃金時期，對于職業的轉換和選擇非常謹慎，更看重未來的開展平臺，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的獵頭顧問持續協調客戶與候選人進行多次電話溝通，快速推進面試進程，充分表達邀請加盟的誠意，以及未來的開展空間，候選人最終同意和雇主方接觸。

客戶方特別持續的增加了多輪高管的溝通，并就技術算法、業務開展思路、中美區別等多個話題展開深入溝通，公司整體的技術氛圍、高管扎實的技術功底以及未來的開展空間最終打動了候選人。

現實中影響候選人抉擇的因素有很多，獵頭如何順利獲得自己的工作，幫助候選人解決難題，助力候選人選擇更有利的開展方向，始終是獵頭招聘時需要研究的課題。

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