國內領先的云計算、大數據服務商，因業務開展，需要招聘戰略型人才，推進了戰略型高級人才招聘計劃。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司作為人力資源供應商支持了客戶計劃的完善和落地實施，并高效地完成招聘目標。

• 招聘時間短：3個月內需完成75+個工作崗位。
• 覆蓋區域廣：以國內三四線城市為主，包括新疆、四川、云南等西部偏遠地區。
• 要求高：招聘標準高于同行，除硬性標準外，期望候選人有共同的價值觀，以支持業務長期開展。
• 挖掘難度大：崗位開放前2-3月客戶已篩選過市場上候選人，市場上符合要求的人才緊缺。
• 吸引力弱：薪酬相比較同行業低，競爭力不足。大部分候選人對客戶企業文化和管理方式顧慮較多，意向度不高。
• 支持力不足：客戶總部與地方招聘人員的招聘標準、流程未統一，較多地區招聘流程較長、面試反饋緩慢，候選人流失率高。

溝通：獵頭顧問與客戶對接招聘需求、難點及進度，優化面試流程、制定面試評估標準，管理并拓展推薦渠道。有效影響業務部門，有助于地方招聘執行并每周反饋項目進展。

執行：配備1名前臺和5名后臺，搭建具備IT相關行業經驗的訪尋團隊，并隨需求配置彈性團隊。定期組織雙方培訓，深入理解客戶的專業及價值觀標準。全國范圍內盤點相關企業，給予目標企業人才報告。

傳播：發揮全渠道管理優勢，針對職位具體要求進行不同的渠道搭配，憑借奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门人才庫優勢以及在當地的人脈積累，線上利用外部招聘網站、社交網絡；線下在候選人之間口耳宣傳，加大候選人推薦力度。

吸引：參照當地市場同行業的薪資結構和水平，為客戶給予薪酬報告與修正建議，提高市場競爭力。發掘客戶品牌亮點并突出其行業領導者地位，訪尋中重點突出國產信息化、客戶未來愿景，增強對候選人的吸引并提升公司知名度。

項目周期3個月，2個月時完成招聘目標72%，達到客戶預期。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭還幫助客戶優化招聘流程，提升知名度，豐富人才庫，其中多為競品中優勢被動候選人。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的服務得到客戶高度認可，集團人力資源副總裁表示：經過這次合作成功搭建起與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门橋梁。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司榮獲了該客戶的“優秀人才伙伴”獎勵。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。