全國知名上市股份制商業銀行近年業務急速擴張，總行層面需加速引入優質人才，以打破地方性銀行的區域限制、提升業務在整個銀行體系內的競爭力。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司為該客戶給予了專業的招聘解決方案，助力完成人才招聘需求。

• 跨領域：金融、科技、信用卡、電子銀行等業務版塊，需跨界吸引大型互聯網組織人才，自有招聘團隊力有不逮。 
• 人手少：僅兩位HR負責招聘，同時兼顧校園招聘、入離職… 無法滿足業務快速成長帶來的人才需求，招聘能力不足。
• 區域性：對人才的專業背景、行業經驗、現居地、返鄉工作意愿都有非常高的要求，人才匹配難度大。
• 流程長：面試周期長、環節多，需確保在此過程中候選人的穩定性。

組建專家團隊：選派具有近10年專業經驗的獵頭顧問，長期服務股份制銀行、區域金融組織經驗，尤其擅長金融科技類崗位。調動奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司內部資源、招聘渠道、招聘平臺，配置專項團隊，持續滿足需求。

組合方案：集中攻克當地人才，自有人才庫+人脈精準推薦，針對科技類管理崗對大型同業組織定向、深度挖掘。鎖定沿海發達城市總行、股份制大行分行中因家庭關系有意返鄉的候選人。

專業把控：候選人面試輔導，面試反饋跟進，確保穩定性。為客戶反饋候選人動態、推進面試流程。給予行業人才信息報告，為客戶制定人才策略給予依據。

拉動吸引：與候選人溝通的過程中突出客戶近年來開展勢頭、未來前景廣闊、品牌與薪資競爭力以及總行平臺穩定性，提高對候選人的吸引力。

三年時間里，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭為客戶成功招聘40+管理及專業人士，覆蓋金融創新與科技、傳統業務管理以及其它個性化崗位，支持客戶從中型銀行躋身至全國銀行體系排名前列。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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