全球領先信息與通信技術解決方案供應商為應對復雜多變的全球市場環境，獲取戰略方向，急需吸引戰略開展人才，委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司進行人才訪尋和招聘。


需求量大：因受全球疫情影響，客戶之前的招聘計劃擱置一年，當下面臨著內外部挑戰，對于人才的需求集中爆發，招聘任務比往年更急、量也更大。

人才稀缺：產業開展、戰略規劃等專家作為行業頂尖人才，在市場上較為稀缺，競爭激烈，尤其要求招聘顧問具有深度積累，能夠觸達行業高端人才并與之對話。

海外引才：此次招聘涉及客戶的海內外市場，需從全球范圍內吸引人才。在海外招聘引才過程中，部分外籍人才由于不分析中資企業的文化、機制、晉升等各方面，對于加入有顧慮，人才吸引力低。


組建團隊：與客戶澄清要點，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司迅速建立一支由項目經理+資深獵頭顧問組成的10人項目交付團隊，并安排專人駐場，高效對接客戶各部門的HRBP，全方位參與招聘流程。

人才訪尋：借助多年積累的全球人脈和渠道資源，我們迅速鎖定了全球頂流行業玩家、智庫、重點標準組織等，快速觸達目標候選人。

加強吸引：針對外籍人才，我們著重突出客戶在國內外的行業地位、影響力及平臺開展前景，并介紹其尊重人才、成熟完善的企業文化，打消顧慮，加強吸引。

增值服務：在合作過程中，獵頭顧問為客戶的招聘團隊給予相關培訓和咨詢建議，以助其更加深入分析當地人才市場信息。


項目期間，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭超額完成客戶既定目標，最終順利獲得綜面11人，其中已入職6人。多位高端人才成功加盟，成為客戶相應部門的領軍人物。基于專業精準的服務，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司取得了來自客戶業務部門的高度贊譽。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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