隨著全球化的進程，中國企業海外用人需求也在逐年上升，海外人才的獲取、保留、管理等，成為走出去企業所要面臨的重要挑戰。當中企出海時大多不分析當地市場趨勢洞察與人才薪酬等情況，不知道海外招聘工作如何召開，比如：
當地人才市場狀況如何？引才的手段和渠道哪些？
人才的薪酬水平、評價體系是怎樣的？
當地用工法律法規、語言文化的差異？
……

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司扎根于中國市場，因共同的成長土壤和文化基因，深入分析本土企業的業務方向和人才訴求，充分認同本土企業的文化和理念。經過多年海外服務的實踐經驗積累，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司開展出了一套行之有效的“全球化人才配置解決方案”。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司不斷拓展全球化服務網絡，建立了領先的海外市場服務能力，能夠快速響應企業在不同國家及地區的海外招聘需求，并順利獲得海內外專業團隊聯動的方式，助力企業實現本地化人力資源的優秀配置。

以下帶來兩個奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭支持企業海外招聘的精彩案例：

案例一、受某信息技術服務商委托，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司為其策劃并實施了一場針對在日華人工程師的定向招募活動，宣傳文案制作和翻譯既凸顯了企業優勢也包含了很多本地文化元素，并在兩周內完成了渠道篩選和采買、廣告投放和人選邀約；企業招聘廣告觸達1000人，并在華人的社交媒體圈中引起話題；招聘活動當天有超過150人到場參加面試，20人順利獲得面試進入錄用環節，大大超出客戶預期。

案例二、受某頭部互聯網企業委托，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司為其在新加坡、馬來西亞和印度設計和實施了為期一個月的線上線下雇主品牌宣傳活動，為客戶進入當地人才市場造勢，取得了高達幾十萬的點擊。之后又為其組織了10場現場招聘會，經過篩選和邀約，超過2000人參加了企業宣講和現場面試，經過層層選拔，最終客戶錄用了150名外籍員工，完成第一階段的招聘任務。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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