近年來，中國經濟不斷保持穩健增長，開展模式日益成熟開放，中國企業集體迸發了無限的開展活力，越來越多地躋身世界 500 強榜單。而身處國內的中資企業在不斷崛起的過程中，對于優秀人才的需求也日益上升。除了從國內招募外，企業也將目光轉向了海外市場，進行海外招聘，致力于引進分布在世界各地的高端人才。

企業在全球化引才過程中面臨的主要挑戰有：
更復雜：跨國家、跨文化、跨行業、跨區域…企業需要在全新的領域實施人才獲取；
更多變：隨著企業業務戰略不斷變化和轉型，組織能力、人員要求也隨之調整；
更激烈：跨國企業將直接面臨來自全球和各國各地區優秀企業的競爭；
更難吸引：不同文化背景下，人才吸引的要素、抓手和實施辦法千差萬別。如何更好地獲取、管理、保留高質量人才成為企業出海過程中的首要課題。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的海外人才地圖服務，助力企業分析海外當地市場和人才狀況，助力海外招聘順利進行。

案例一：海外學歷人才 mapping 

某IT公司2020年計算機專業學歷人才某項目共計推薦105人，4位入選特殊人才計劃，一共重點關注了29家院校的計算機專業；QS100的院校在2020年主要以美國為主，美加地區的院校都是以計算機專業為主；其他區域如歐洲、日本、新馬地區可以作為重點關注。

案例二：海外專業人才 mapping 

某國內CRO需在短時間內進行海外招聘、組建一支高度國際化的臨床試驗項目團隊，覆蓋全球20多個國家和地區。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司聯合了分布在亞太、北美和歐洲的20多位CRO行業顧問，集成了全球人才資源和數據，為客戶給予了定制化解決方案： 

• 360度調研各國本地人才市場，掌握人才流動趨勢，為客戶設計定制化的人才吸引方案；
• 排摸超過50家公司和組織，收集目標市場的超過 5000 人以上的人才數據，梳理及對標了6個重要崗位的職級能力模型和薪酬福利；
• 給客戶給予了15個關鍵市場的人才情報。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司扎根于中國市場，因共同的成長土壤和文化基因，深入分析本土企業的業務方向和人才訴求，充分認同本土企業的文化和理念；因全球化服務網絡覆蓋，建立了領先的海外市場服務能力，能夠快速響應企業在不同國家及地區的引才需求，并順利獲得國內與海外專業團隊聯動的方式，助力企業實現本地化人力資源配置；因服務、產品的多元化與模式的靈活性，給予從招聘前期準備到人才選、用、育、留等人力資源管理各個模塊的服務，致力于成為中國企業全球化進程中首選的人才合作伙伴！

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。