對于進軍全球市場的企業而言，海外人才團隊的搭建無疑是有助于海外業務開展中至關重要的一環。作為國際化項目經驗豐富的人力資源服務組織，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司順利獲得全球服務網絡助力中國企業“走出去”、“引進來”，海外招聘人才，搭建國際化人才團隊，有助于企業國際化的進一步開展，近三年成功推薦海外國際化人才2500余名，成為企業“出海”過程中理想的人才合作伙伴。

以下為大家分享一個奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司助力中資企業成功實施海外人才獲取的案例，希望給更多有出海需求的企業一些借鑒和啟發。

我們的客戶是一家在科學生命領域給予研發、制造和服務的頭部企業，借“一帶一路”開展機遇，在日本、韓國、中國臺灣、新加坡、印度、澳洲、新西蘭等亞太11個國家和地區同期建設海外組織，招賢納仕。


1、缺乏分析進入新的市場，對當地人才市場缺乏分析，無從下手；
2、海外人才獲取的渠道和手段與國內有顯著差異，現有資源無法借力；
3、雇主品牌海外吸引力弱，同時面臨來自國際同行的激烈競爭；


基于對客戶需求的深度分析與分析，我們迅速調配奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门當地資深獵頭顧問，創建專項團隊，并針對各地市場進行了前期調研。基于目標公司摸排，各地人才分布和流動趨勢研究，為客戶設計了定制化的人才吸引和招募方案。建議其根據其業務布局，按照地理劃分，實施本地化的招聘策略。

憑借豐富積累和專業素養，顧問將各市場的行業特點、人才現狀及時反饋給客戶，協助其調整招聘計劃，精準鎖定目標候選人。其中有一些市場非常有代表性：

1、中國臺灣——經銷商市場。我們發現當地是一個典型的經銷商市場，因而在當地市場搭建團隊進行直銷就會逆勢而為，非常困難。雖然中國臺灣市場人才濟濟，完成招聘難度不大，但比起成功完成一個職位的招聘，我們更希望給予客戶真實的市場信息反饋，幫助其少走彎路，做出更明智的決策。因此客戶在聽取我們的建議后，放棄了當地人員招聘計劃，改為直接和經銷商進行合作。

2、日本——跨地域引才。日本市場被很多招聘團隊視為“難啃的骨頭”。在和大量候選人及行業領軍人物溝通后，我們發現日本人選對于中國企業持有一定的戒備心理，并且不太習慣獵頭直接聯系自己。于是，我們決定轉向和日本業務最密切的韓國和中國臺灣搜尋目標人才。順利獲得當地顧問的人脈積累、資深行業人士引薦及以往項目匯聚的豐富候選人資源，觸達到既具備市場開發能力，又能夠和客戶總部實現無障礙研討，且從心態上高度認可中資企業的理想人選，幫助客戶成功招聘到了日本市場的最高負責人。


在同海外各類候選人的接觸溝通中，我們擅于準確把握其心理及需求，幫助他們深入分析客戶國際業務的開展前景和藍圖，增強職位吸引力。除專業技能外，更重視評估候選人的個性、動機、價值觀等軟素質，提升推薦精度、確保順利融入。例如，我們為客戶招聘的第一位高潛人才。他在入職短短三個月后就已參與到集團的高級項目中，為有助于客戶亞太市場開拓和品牌建立起到了持續作用，贏得了客戶高層的高度贊譽。

整個項目期間，我們做到了：

• 在全球范圍100%觸達客戶的目標候選人。
• 從開始招聘到第一個候選人成功入職，用時僅7個工作日。
• 在三個月內，我們完成了涵蓋國家經理、總部BD經理等10位高端候選人的錄用，快速填補了客戶在亞太重點市場的人才需求。

而且，由于我們對人選的精準把握，被錄用的候選人無一出現turn down。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭服務的出色表現取得了客戶的由衷贊揚，由此將服務延伸至客戶的歐美市場和集團內其它業務單元的全球人才布局。

近年來，借“一帶一路”國家戰略東風以及中資企業海外業務需求升級，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司先后在亞洲、北美、歐洲、澳洲等市場設立分支組織，服務范圍覆蓋全球，并在海外各個分支組建了熟悉當地人才市場、薪酬機制、法律法規、文化習俗的海外獵頭顧問團隊，及時響應客戶人才配置需求，并為客戶給予市場開拓、業務經營、人才管理和海外招聘等咨詢建議。

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。