CRO，又稱合同研究組織，是指順利獲得合同形式，為制藥企業的藥物研發，給予專業化外包服務的組織或組織。CRO存在的意義是幫助藥企極大程度地縮小了藥物研究周期、極大地減少了研究成本以及降低了藥企自行研發的風險。


疫情爆發期間，全球的制藥企業都在緊急投入召開新冠疫苗的研發，因此也催化了疫苗的研發、相關的臨床試驗崗位的人才需求井噴式增長，擁有一定數量的資深CRO人才將成為企業強有力的競爭力，人才獵尋工作在全球各個國家和地區如火如荼地展開。

某國內知名CRO公司，需在短時間內從0到1組建一支高度國際化的臨床試驗項目團隊，覆蓋東南亞、歐洲、中東、北美和南美的20多個國家和地區。和市場上很多公司一樣，客戶在CRO招聘中備受挑戰，表現在以下幾個方面：

挑戰一：全球CRO人才供應分布不均


挑戰二：各國CRO人才跳槽動機和頻率不同


挑戰三：各國CRO人才對于薪酬福利的期望不同





奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際聯合了分布在亞太、北美和歐洲的20多位CRO行業獵頭顧問，集成了全球人才資源和數據，為該客戶給予了以下定制化解決方案。

• 市場調研

360度調研當地市場，掌握人才流動趨勢；為客戶設計定制化的招募方案。

• 人才畫像

根據客戶需求圈定目標市場和公司，收集人才供應數據；為戰略崗位進行目標公司的排摸，人才能力結構的梳理，崗位職級和薪酬的對標。

• 訪尋交付

接到職位的第3天推薦了第一批候選人，兩周內推薦了10位候選人；協助雙方進行有效的薪酬談判，在錄用通知書和雇傭合同的起草中給予合規建議。

• 背景調查和入職前跟蹤

給予背景調查模板；在人選接受offer后的一周內完成背景調查；協助候選人在當地的入職前手續和勞動合同簽署。

• 定期回顧

 安排周會，與客戶回顧進度；向客戶給予雇主品牌和候選人體驗的最佳實踐；與更多的業務部門合作并進行更多的全球招聘。

最終，我們為客戶做到了：

• 客戶取得了15個關鍵市場的人才情報
• 100+中高級人才的推薦
• 一面順利獲得率60%
• 4個月內入職10+位區域、國家經理和資深CRA

現在，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際已成為CRO客戶招聘強有力的合作伙伴。


“...奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的醫藥行業項目組的工作高效負責，在接到崗位信息的第一時間開始海外的招聘工作，發現問題與我們及時溝通，對人才的來源、候選人的精準定位、薪酬談判等給予了強有力的專業建議...從推薦到面試安排，到offer溝通和背景調查，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的海外顧問們圍繞著我們的要求做了很多溝通協調工作，不僅推薦了許多優質人選，也給予了很多方案幫助海外人選的融入和我們在海外項目的落地！”

—全球事業部人力資源主管

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。