伴隨“一帶一路”倡議的提出，中資企業掀起了一股出海浪潮，持續進軍全球市場。國際化人才團隊的搭建，成為支撐企業全球化成功的關鍵要素。企業在海外招聘的時候要如何做才能高效地完成招聘目標呢？

企業在招聘海外人才時要充分考慮當地的法律法規，針對海外市場采用定制化的人力資源系統，并基于實際情況制定招聘流程安排，從而有效規避了風險，提高招聘效率。

除專業領域人才外，企業在當地市場也要建立了包括財務、人力、法務等在內的職能團隊，而不采用國內團隊遠程支持的方式，這樣更有助于其清楚分析當地情況，提高運營效率。

要充分理解并尊重當地人才市場情況，基于實際情況制定薪酬福利。比如，考慮到歐洲國家銷售人員一般開車開拓業務，企業可以改變國內常用的差旅報銷做法，專門為當地團隊配備車輛，最終既控制成本，又提高員工開拓業務的便利性。

作為大型全球化企業，其在使用第三方人才招聘服務時，可以采用國內總部統籌的方式，同供應商統一簽署招聘合同，然后根據各分支要求統一部署，避免合作流程的混亂和繁瑣，既方便供應商，也提高合作效率。


我們作為立足中國，擁有國際服務能力的人力資源服務組織，長期陪伴客戶成長，跟隨企業擴張的步伐轉戰海外，對于客戶的業務戰略、開展潛力等更為分析。因而，在同候選人溝通時，我們的傳達從心而出，更深入，更生動，更有利于吸引候選人加入。

同為中國企業，擁有相同的文化基因，我們對客戶企業文化認同感高，工作節奏接近，跟國內HR溝通沒有時差，研討沒有障礙，效率更高。

在人員訪尋及面試推薦的過程中，我們會根據市場情況及時反饋和調整，愿意陪伴客戶試錯，直到找到合適的人選為止。人選入職后我們定期跟進，以保證人員的穩定性。這種事無巨細的全程陪伴式服務，讓合作的企業高度認可。

立足于國內，我們不斷延伸海外招聘等服務能力，借助海內外協同多方調動資源，從而保證了客戶招聘的效率。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。