伴隨“一帶一路”倡議的提出，中資企業掀起了一股出海浪潮，持續進軍全球市場。歷經幾年時間的積累，一批擁有先進技術、實力雄厚的中資企業逐漸在海外當地市場站穩腳跟。而2020年新冠肺炎的爆發，使全球主要經濟體陷入了衰退，世界的政經形勢也發生了重大變化。此外，民族主義抬頭、中美貿易摩擦等因素，使國際貿易環境充滿了不確定性。這樣的環境下，中國企業的國際化道路上面臨的人才市場會有什么樣的變化呢？

2020年底簽訂的區域全面經濟伙伴關系協定（RCEP）以及中歐投資協議，則在一定程度上為中國企業跨地區開展創造了良好的環境。中資企業在走向海外的過程中，享受到了當地針對外商投資的優惠政策以及豐富的勞動力資源，但也面對一些當地的政策法規、文化差異、員工管理、運營成本控制等一系列挑戰。如何搭建本地人才團隊，實現本地化運營，是擺在出海中企面前的重要課題。獵頭招聘、招聘流程外包、海外招聘、勞務派遣、人力資源咨詢等人力資源服務成為更多企業處理人力資源問題的選擇。

在出海的諸多熱門領域中，醫療大健康板塊引人注目。得益于全球經濟的開展，人們的收入水平普遍提高，平均壽命延長，對于醫療健康的需求增多。此外，各國政府日益重視醫療衛生水平，不斷加大投入，這點在新冠肺炎疫情的影響下越發突出。在過去一年，醫藥市場吸引的投資呈現大幅增長，給行業開展帶來機遇。但由于外部大環境的不穩定及政策變化等因素，該領域中資企業在出海過程中仍面臨一定挑戰。

此外，高科技產業也位列出海熱點領域。順利獲得把中國先進的技術帶出去，中資企業獲取海外不同國家市場，由此產生了眾多優秀的產品和服務，在國際舞臺上影響力不斷增強。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對海外的薪酬趨勢進行了分析，為中國企業和獵頭的海外招聘帶來參考：2021年亞太地區的平均薪資漲幅為15-20%，北美和歐洲地區的平均薪資漲幅為 5-10%，其中，臨床CRA、銷售經理/總監、市場營銷專家等作為CRO領域的熱需人才，跳槽漲幅一般為10-15%。此外，市場對于軟件開發、數據專家、信息安全、產品運營等高科技領域熱門人才的需求，使人才跳槽薪資漲幅可達10-20%甚至更高。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。