國內知名互聯網智能出行公司，持續業務擴張，需要跨區域招聘多種職能人才，但招聘能力不足以支持高效完成招聘計劃。經市場比對，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的專業招聘解決方案成功入選，最終幫助客戶完成人才招聘，優化招聘流程。

職位覆蓋北、上、杭近10個部門，含技術、產品、運營、銷售、市場等職能。所有崗位需本科以上學歷，部分要求C9類高校畢業，或985、211碩士及以上。希望人選來自一線互聯網公司，部分業務部門需業內頂尖咨詢公司的高端顧問。

新業務開展方向正值調整變化中，招聘需求隨之起伏。新興業務領域的競品公司較少，目標人才資源匱乏，內、外部對于互聯網人才的搶奪異常激烈。 

HR人手有限，難以應對項目中招聘量激增、用人需求多變的情況。業務調整使得用人經理策略多變，部分面試官的工作安排導致面試時間難協調。同業候選人面臨眾多選擇機會，而客戶的薪酬漲幅機制較嚴格，在人才競爭上靈活度略顯不足。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭顧問與業務部門進行跨級、跨區溝通，澄清各部門職位需求及招聘方向，及時應對變化。每周與HR匯報招聘進展。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭充分利用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门人才庫，同時盤點全國一二線目標互聯網公司，定向挖掘，建立并管理5000+ 項目專屬人才庫。

獵頭顧問給予市場報告（行業現狀、人才存量及分布、搜尋情況），協助客戶全面分析市場情況，為候選人甄別給予有效建議，確保人才需求落定。

配置彈性項目團隊：2-6名現場顧問，12-15名后臺尋訪員。

梳理并優化招聘流程：對候選人跨業務線交叉推薦，提高人選利用率；全渠道管理客戶資源，主導項目有助于及資源協調；為客戶給予完整詳盡的招聘數據 ，實時反饋招聘進度、候選人動態，提高效率。
 
深挖職位亮點、客戶的大項目經驗、新業務在客戶未來開展上的戰略地位。安排部門總經理與候選人研討，傳達公司戰略、價值理念、職位成長空間，體現對候選人的認可及其重要性。介紹優秀的團隊成員、完善的培訓體系，給予內部技術分享、以及跨區域跨部門的戰略合作機會。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司開展為長期合作伙伴，支持全業務線。一年中完成100+中高端技術崗，150+業務職能崗。人員流失率5%以下，減少了客戶的重復招聘成本。招聘過程中獵頭幫助客戶規范招聘體系、優化招聘流程、梳理職位需求、縮短招聘周期。贏得了客戶的信任，負責兩塊新業務團隊組建及擴張。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。