全球領先的專業化、工程化解決方案企業，中國區招聘質量及效率亟待提升。經市場摸排，決定引入奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的招聘流程外包服務助力提高公司招聘能力，完成招聘任務。


HR人手不足：中國區招聘由HRBP兼任，由于工作量超負荷，難以在招聘方面投入足夠精力，也對HRBP的專業工作造成了一定影響。

資源、渠道匱乏：對工藝工程師、自動化工程師、服務工程師、項目工程師等難點崗位有較高行業限制，要求候選人具備豐富的行業經驗，現有人才資源稀缺。主要依賴于獵頭等供應商推薦，招聘渠道單一。

流程混亂：內部招聘系統未得到有效利用，招聘政策在中國未得到有效落實，招聘官與用人經理職責分工不明確、招聘流程不標準，整體招聘進程難以快速推進。

搭建項目團隊：選定2位具有10+年招聘經驗的資深顧問派駐客戶現場，并與3名后臺訪尋顧問組成項目組，負責從招聘到入職的全流程招聘管理。

建立關鍵崗位人才庫：澄清職位核心勝任力，針對重、難點崗位，建立人才地圖，及時反饋市場情況、訪尋進度、推薦狀態。基于大量訪尋及競爭對手候選人去向分析，將訪尋重點從聚集行業轉變為技術能力。建立專業人才網絡，改善難點職位招聘效果、提升中高端崗位的直接招聘能力、有助于招聘進程。

拓展招聘渠道：整合獵頭等第三方招聘渠道，并持續有助于內推。每月根據職位需求，建立內推項目，順利獲得易拉寶宣傳、優化內推模板等方式有助于內部響應，并建議針對不同難點職位、不同職級，優化獎勵機制，提高內推持續性。經過一系統努力，將內推率提升為整體招聘量的21%。

流程梳理與優化：招聘系統使用規范化（職位開放、面試、反饋、offer、報到…），職位JD、職位周期計算方式標準化，標準化，招聘及用人經理分工明確性，縮短招聘流程、提高招聘效率。


在招聘流程、專業度、時效等方面均有明顯提升，改善了用人部門滿意度以及候選人體驗。2018年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊受到中國區HR團隊以及亞太區HRD的好評。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。