全球頂尖的制藥公司持續開拓中國市場，面對多樣化的市場不斷推進業務創新，人才需求多元化，不斷嘗試招聘創新以解決多樣化的招聘需求。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際為該公司給予的招聘流程外包服務靈活應對各種招聘需求，高效助力人才獲取。


需求多元：該藥企產品線較多，需要招聘慢病普藥、腫瘤特藥、專科藥、疫苗等不同領域的專業人才，需要有大量的大健康行業人才積累的招聘公司才能滿足。

地域廣闊：市場覆蓋面廣，從0線城市到縣級市場都需要專業人才，招聘需求大、標準高，招聘難度大。

畫像不清晰：創新業務模式和崗位業內無參照，人才畫像和職位賣點需要探索，且需求不一致，用人需求與市場現狀有一定差距，人才訪尋難。

競爭激烈：市場上的各特藥、新藥產品線擴大招招聘，對優質代表的爭搶競爭激烈，進一步加大了人才招聘的難度。


專項團隊：獵頭公司為客戶搭建了專業的交付團隊，區域化前端交付團隊和后端獵頭尋訪團隊，獵頭經理與客戶深度溝通、澄清需求、清晰畫像。

差異化策略：獵頭顧問對所有招聘職位分類，周度復盤招聘進度和變化，確保招聘效率與準確性，

• 針對新增/擴招職位，順利獲得前期市場調研確保需求合理
• 針對人才匱乏職位，獵頭顧問給予尋訪報告，與業務商議或調整方案
• 針對競爭激烈及Turn down較頻繁崗位，分析原因、挖掘亮點
• 針對面試流程導致的難點職位，及時反饋，有助于或暫緩招聘流程

提升競爭力：獵頭顧問為客戶給予外部市場和競爭對手分析與優化調整建議，助力贏得人才競爭。

不同階段需求響應：根據不同階段的招聘需求與特點，采用多樣化的招聘方式：替補、擴招、校園招聘、實習生轉正、新渠道…及時滿足招聘需求。


獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際滿足了客戶運營和開展的人才招聘需求，持續降低CPH；逐年優化招聘渠道比例，招聘流程外包渠道占58%；奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭顧問的候選人推薦質量高，試用期順利獲得率達93%；招聘流程中，宣傳雇主品牌和戰略方向，提高人才認知和意愿。

客戶評價：“過去一年市場環境給我們帶來了巨大挑戰，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘流程外包團隊展現了良好的創新能力，直面變革帶來的招聘變化，一次次地完成招聘目標，同時在與業務和HR內部的合作中，也都展現了極強的團隊橫向合作能力。”

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。