一家領先VC投資的在華醫藥公司，公司還屬于初創階段，高管團隊現在只有CEO一人，需要完成高管團隊搭建，招聘CMC VP、CSO等崗位的人才。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司接到客戶需求后，組建多位醫藥行業資深獵頭顧問團隊助力人才訪尋和招聘。最終，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭成功為客戶招聘到合適的人選，成為客戶的唯一戰略合作伙伴。


職位高：公司只有CEO一人，需從零搭建高管團隊，包括CBO、CMO、CMC VP、CSO等職位，需要候選人對公司認同感高且穩定性好。

要求高：要求高管人選來自全球一流藥企，在腫瘤免疫領域具備豐富的研發、臨床、商務及管理經驗，前瞻力強，能融入本土企業文化，符合要求的候選人資源少。

吸引難：腫瘤免疫人才市場專且小，同類初創公司已形成一定規模，市場口碑不一，人才吸引存在一定難度。


團隊搭建、需求澄清：由多位8-10年醫藥行業資深獵頭顧問建立項目組，由項目經理帶領與客戶CEO基于公司戰略方向及項目需求確定職責需求和核心要素。

人才定位與吸引：定位目標人才是期望認同并有志于初創型公司，獵頭顧問根據市場上的薪酬情況在起初的薪資方案策略上給予優化方案，并建議從期權和股票上吸引人才。

項目推進：獵頭顧問參與每位人選與客戶的交涉協調，促進人才吸引和細節談判。


2個月內CMO順利入職，后續從歐美國家陸續引入CBO，以及CMC Head，CSO等高管，相繼入職，至今高管層無一人流失。現在，該公司規模約90人，其中85%以上人才都是順利獲得奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司推薦加入的。客戶非常滿意奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭的服務，并委任奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司為唯一戰略合作伙伴。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。