全球頂尖的視覺技術公司，因新產品訂單量激增，急需大批服務工程師作現場及后臺支持。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司接到客戶需求，與項目經理溝通需求后，建議采用靈活用工模式完成本次人才招聘和員工管理。

時間緊、任務重：一個月內需新增70位現場服務工程師及項目經理。但是，僅一位客戶經理負責面試，招聘周期長且無標準流程，招聘效率低下。

要求高、管理難：服務工程師要具備3+年相關職能經驗，并接受24小時翻班工作。項目經理要有代工廠經驗，且具備熟練的英文讀寫能力，便于工作中與外方研討。員工沒有正式編制，穩定性差，管理難度大、投入高，人員前期培養成本居高不下。

吸引力低：工作地點偏僻，主要集中在上海、蘇州、深圳、成都的郊區，候選人擔心生活環境，意向低。


渠道搭建：快速調用各渠道尋訪候選人，含奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際400萬簡歷庫、候選人尋訪中心、專屬微招聘平臺等。

組成彈性團隊：波峰時6名招聘顧問+5位尋訪員，波谷時2名招聘顧問。靈活采用一對一、電話、在線面試等方法面試，給予初篩人選，評估候選人求職動機。

針對性評測：針對服務工程師，使用測評工具確定崗位匹配模型，對英文能力、專業技巧、工作表現等做全面評估。針對項目經理，面向上海、深圳等地目標公司進行定向、深度挖掘。

品牌宣傳：強化客戶行業內的全球品牌優勢，突出頂尖公司背景對個人未來職業開展的提升。

員工管理：給予市場薪酬報告，幫助制定員工薪酬體系、成本計算，保證員工穩定性。幫助候選人落實住宿問題，繪制生活服務設施地圖，解決后顧之憂。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的專業服務下，客戶公司一個月內入職70人，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘顧問的推薦成功率大于50%，職位完成率100%。候選人入職后，在語言能力、專業技巧及工作表現上都很出色，深受客戶肯定。外包員工對公司文化、職業開展及后勤保障高度認可，敬業度高，年離職率小于3%，穩定的團隊大大緩解了客戶的業務壓力。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。