2020年大灣區財務招聘企業主要以互聯網、地產、制造及化工、教育、金融、零售等行業的成熟上市企業和中型公司為主，崗位需求集中在首席財務官、財務共享中心、財務信息化、財務總監/財務經理崗、審計總、財報分析等。

在企業數字化轉型中，財務往往是先行者。從現在招聘現狀來看，限制財務轉型速度和成果的并非技術和數據，而是相應技能人才的缺乏。

現在在各集團性企業，有大量IT審計、財務技術類需求，但招聘難度高，對人才復合要求高，市場現成匹配人選少，大多都在培養期。成熟大型企業更多選擇自主培養，其財務信息化部門也是現在獵頭為各大公司挖獵的“黃埔軍校”，中型企業及并購整合的大型公司更多選擇直接挖獵現成團隊，以快速搭建好公司的信息化平臺。

熱門招聘職位薪酬及跳槽漲幅

人才缺口：

• 首席財務官(具備國際及國內知名投行的執行董事到董事總經理級別背景/四大企業總監到合伙人級別背景/知名咨詢公司的全球合伙人背景/頭部甲方企業+乙方經驗)
• 財務總監/財務經理(具備四大審計事務所及國內審計所經驗及3年以上企業財務經驗)
• 審計/財報分析/稅務
• 財務共享高管
• 財務信息化人才

人才來源：國際及國內知名投行、四大會計師事務所、跨國企業財務共享中心、規模化/全球化的企業信息化部門、知名信息化咨詢公司

薪酬趨勢：財務職能在各行業都相對求穩，但受大環境影響，整體后臺職能薪酬漲幅仍然較低。各行業非核心財務崗位普遍漲幅較低，因財務崗人員趨于穩定，市場流動不大，非核心崗可替代性較高，因此漲幅都在5-10%左右，少數人才案例招聘時調整漲幅可高達20-30%。

以上是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告對大灣區財務人才的人才需求的分析預測，為企業和獵頭招聘給予參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。