領先的國際汽車零部件品牌制造商，中資全資控股，計劃在印尼設立其第三大整車生產基地。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的招聘流程外包根據客戶需求給予專業招聘解決方案，助力高效完成海外招聘、組織搭建。


管理層及第一批運營團隊需在3個月內完成海外招聘和入職，共30+人以上，覆蓋生產運營、采購、質量、物流、倉儲、人力資源、財務和行政等部門。

所有管理層崗位必須具備英文研討能力，部分崗位需有建廠經驗。用人成本、預算、跨地域等因素導致招聘決策流程久。

該生產基地位于距離雅加達40公里的一個縣城，交通極為不便。客戶尚未在當地設立辦公室、無本地HR支持，人才資源和招聘渠道皆為空白。

用人經理都是中國人，對當地人才市場現狀缺乏實際認知。中國總部HR和用人經理需從國內趕赴到當地進行面試，時間固定不易調整。而當地人才隨意性較大，面試到場率偏低。

客戶的薪酬體系按國內標準設定，在當地市場競爭力不足，對人才的吸引力低。


由項目經理與該生產基地負責人澄清各部門、層級的招聘需求，并每周、月與海外招聘負責人反饋項目進展。

全面盤點當地整車、汽配和機械加工工廠，給予人才市場報告，分享其它外資企業在當地招聘的最佳實踐，幫助用人經理做出最佳招募決策。

選派當地顧問創建項目組：1名中文流利的項目經理+3名專注于高科技制造行業的招聘顧問，充分發揮我們在當地的廣泛人脈積累。

線上開拓社交網絡、招聘網站；線下組織招聘會，在候選人之間口耳宣傳，加大候選人推薦力度。

配合面試官節奏，安排并及時調整面試時間，給予面試現場支持。對候選人提前進行面試邀約，提高到面率。增加候選人儲備，及時應對面試中出現的突發狀況。

結合當地市場的薪酬結構及水平，為客戶給予薪酬報告與修正建議，提高競爭力。撰寫客戶的公司介紹文案，增強候選人對客戶開展歷程、現有廠房、員工規模及未來愿景的分析。


100%如期達成客戶的招聘目標，有效支持建廠計劃的召開。客戶的高管、用人經理及海外招聘負責人對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的服務非常滿意，對候選人的質量、項目進展的效率高度認可。幫助客戶在當地大幅提升知名度，對其未來的人才吸引和聘用起到了持續作用。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。