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在《中國經營報》與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司共同主辦的“2022卓越雇主品牌云端峰會”中，貝達藥業人力資源高級總監張中分享了“企業如何構建吸引和留住高精尖人才的雇主品牌”的實踐經驗，同時對于“如何激發Z世代年輕工作者的潛能”等受到求職者關注的問題發表了看法。
2022-10-19 17:47
數字經濟形勢下人才面臨的新環境和新特征，數字科技人才如何有效匯聚和高效獲取？9月28日下午，由北京市朝陽區開展和改革委員會主辦、北京市朝陽區企業聯合會承辦、奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際協辦的“對話數字創新”朝陽區中小企業數字化轉型提素大講堂——“企業數字人才增效賦能”企業專場活動，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司高級經理、數科同道專家顧問梅芳就《對話數字創新：為企業數字人才獲取增效》話題，進行了精彩的線上分享。
2022-10-10 18:07
由《中國經營報》與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司聯合舉辦的“2022卓越雇主品牌云端峰會”于近期開幕，會議主題聚焦“追光而行，雙向奔赴”，圍繞構建Z世代雙向奔赴的職場新關系，與會人士展開熱議。
2022-10-10 13:55
360集團校園招聘與校園雇主品牌負責人劉旭在近期由《中國經營報》和奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際共同主辦的“2022卓越雇主品牌云端峰會”上表示，做校招需要借勢發力：一是借力做雇主品牌的推廣；二是借力做校企合作，幫助公司做持續供給的人才池；三是借力數字化的能力，提升簡歷轉化率。
2022-09-14 14:20
“再小的個體，都有一個自己的品牌。”奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源總經理陸同偉在出席由《中國經營報》和奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際聯合主辦的“2022年卓越雇主品牌云端峰會”中，表達了自己眼中的“Z世代”，他們具有活力和熱情，能深入興趣，打造特定的人設。Z世代流露出的才華與創意對于傳統的雇主來說，無疑是驚喜，同時也是一份改變傳統雇傭關系的啟示錄。
2022-09-07 19:07
伴隨新時代人才強國戰略的實施，我國正在加快建設世界重要人才中心和創新高地，一方面企業謀求順利獲得引進人才、提升人力資源管理來實現高質量開展，另一方面各地政府加速推進以人才為核心的科技創新和產業升級，這讓人才市場的趨勢洞察變得至關重要。
2022-08-29 15:11
在產業結構升級、數字化轉型背景下，傳統固化的工作模式被進一步打破，形成了一種組織形式更加多元化的新型職場狀態。同時，Z世代逐漸成為職場的主力，職場雇傭關系也呈現出雇主、雇員雙向奔赴的新型職場關系。如何用新的組織模式激活新生代員工，成為企業管理者當前面臨的新課題。
2022-08-22 18:35
超過85%的HR認為提升員工體驗是當前人力資源的工作重點，如何用數字化賦能員工體驗，形成企業差異化競爭力？8月4日，由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司和《中國經營報》共同主辦的“職場觀察室”第四期線上直播活動成功舉行。本次活動特別邀請到物美集團招聘負責人毛譯儒、奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门才到云解決方案負責人石峰與《中國經營報》主持人共同對話，探究以零售業為代表的復雜場景下，順利獲得數字化技術打造員工體驗的新實踐。吸引了13.8w人次關
2022-08-10 13:31
2022年下半年，企業如何謀篇布局，增強動能？7月28日，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司與DDI聯合主辦的“透視人才市場，決勝下半年”在線論壇成功舉行，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司首席運營官王震與DDL大中華區學習開展咨詢總經理林奕威在云端展開了深度對話，從人才市場趨勢、組織管理脈絡、人力策略布局等方面，探討企業保持人才活力與韌性的應對與策略。
2022-08-03 16:13
聚焦大市場，智能制造業和金融業作為吸納人才的重要板塊，有哪些職場新機會？7月14日，中國經營報聯合奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司主辦的“職場觀察室”第三期直播在線上舉辦，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際業務總經理馬江浩、奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際金融行業總監葛文婷與《中國經營報》主持人共同對話，探索智能制造業和金融業細分領域下的人才缺口和職業機會，并對企業和人才給出建議。吸引了超12w人次關注。
2022-07-21 17:56
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