由《中國經營報》與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司聯合舉辦的“2022卓越雇主品牌云端峰會”于近期開幕，會議主題聚焦“追光而行，雙向奔赴”，圍繞構建Z世代雙向奔赴的職場新關系，與會人士展開熱議。

思摩爾招聘負責人在對話環節表示，一個企業能吸引到更多的優秀人才是成功的關鍵。對Z世代的年輕人來說，他們成長于互聯網時代，具有鮮明的個性化特質，這意味著，傳統的招聘和管理模式可能不能滿足Z世代，對思摩爾來說，未來也需要采取更精細化的人才招聘和管理模式。

“比如，在人才招聘上，針對研發類的人才，我們除了給每個學生配備經驗豐富、能力出眾的導師外，還會鼓勵他們參與到公司的戰略性項目。不僅如此，在思摩爾平臺系統中，我們會加強不同專業之間的輪崗，尤其是剛畢業的大學生，入職后將安排充分的輪崗，加強對公司霧化科技業務的全面分析，從而在后續的崗位中發揮他們的優勢、挖掘他們的潛能。”該負責人說。

這種模式對于剛畢業的學生來說，更方便他們確定自己適合的職業方向，同時也有利于增強他們的自信心。

在圓桌論壇環節，思摩爾招聘負責人還表示，除了輪崗來迅速分析行業分析公司樹立全面的認知，思摩爾還科學地制定了一套快速晉升的職業開展通道，順利獲得系統培訓，應屆大學畢業生可以快速找到自己的職業定位。

如今，隨著Z世代步入職場，并逐漸成為未來職場的主力軍，他們和傳統的公司管理體系也發生著碰撞。我們常說的“Z世代”指的是1995-2009年出生的人群，他們成長于互聯網環境下，自由獨立、追求個人價值。

在這樣的背景下，如何構建Z世代雙向奔赴的職場新關系，也成為“Z雇主”需要思考的問題。

思摩爾招聘負責人認為，雇主品牌是一件非常嚴肅的事情，需要用心經營，在信息爆炸的時代，Z世代的年輕人有更多的渠道分析信息，只有把與雇主品牌相關的工作做得扎實到位，才能贏得好口碑。其次，也要持續關注Z世代所關注的熱點話題，加強與他們的溝通，從而提高產品的接受度。

事實上，作為一家霧化科技高新技術企業，霧化科學是一門跨學科的科學，如流體力學、科學生命、材料學等，思摩爾非常注重高端人才和大學生隊伍的組織建設，針對大學生特地打造了全球“雙摩”（“摩范生”“摩術生”）應屆大學畢業生校招項目。現在，公司在組織架構管理上也專門組建了關懷團隊。

“研發工作有時候需要耐得住寂寞，探索霧化科學的無人區，一些基礎研發項目，不是短時間之內就能夠有成果的，所以我們在薪酬獎勵方面，也采取了長期規劃，比如對研發人員采取股權激勵機制，目的是希望這些高端人才能和公司同行。”思摩爾招聘負責人說，“我們希望無論是在生活上，還是在工作上，思摩爾都能給求職者創造一個互助有愛的團隊氛圍。”

更多精彩，掃碼直達

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。