“再小的個體，都有一個自己的品牌。”奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源總經理陸同偉在出席由《中國經營報》和奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際聯合主辦的“2022年卓越雇主品牌云端峰會”中，表達了自己眼中的“Z世代”，他們具有活力和熱情，能深入興趣，打造特定的人設。Z世代流露出的才華與創意對于傳統的雇主來說，無疑是驚喜，同時也是一份改變傳統雇傭關系的啟示錄。

如今，Z世代正步入職場，并逐漸成為未來職場的主力軍，對于更在乎歸屬感、尊重感以及自我實現的新一代，傳統的雇員需求不再能滿足他們，并且和傳統的公司管理體系發生了碰撞。對于“Z雇主”而言，如何構建Z世代雙向奔赴職場新關系？在陸同偉看來，作為管理者正應該從“光”和“雙向”兩個關鍵點出發，提升自身的代際管理能力，激發Z世代員工的工作潛能。


陸同偉說：“其實每個學生，或者Z世代個體，都會自帶光芒。同樣，每家企業也會有自己獨特的閃光點，會經營自己的雇主品牌，有自己的定位和調性，不同的光相互吸引，其實就是雙向奔赴。”

陸同偉認為，從雙向的角度講，Z世代有個性，追求成就感、儀式感與幸福感，都屬于好的特質。企業如何用一種新姿態去歡迎和擁抱這些新同學？需要做到四點。

第一，塑造企業自身的親近感，跟年輕的新同學之間有良好的互動，拉近距離感；第二，增強互動性，例如，董事長、CEO、COO、VP職級在發言中，可以將專業性較強的問題與簡單通俗的問題相結合，與學生互動；第三，企業要有更強的包容性、足夠的胸懷、格局和耐心，接納Z世代具備的鮮明特點，幫助他們提升技能；第四，企業需要保持初心，同時愿意投入時間和精力革新自己，去迎接新人的到來。

陸同偉介紹，過去幾年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司不斷高度重視構建雙向奔赴的新型職場關系。“Z世代的學生越來越多，而且具有非常鮮明的特點，如何找到合適企業的學生？到哪里找？找到以后怎么吸引和留住他們？為分析決這些問題，我們在校招產品上需要不斷升級。”

對內方面，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源每年招聘并培養大量學生，需要奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際打造好自己的雇主品牌，再順利獲得不同的社交和傳媒平臺去吸引學生，并順利獲得進校、空宣，以及線上活動等一系列創意活動，幫助學生更多地分析奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的組織和業務開展。

對外方面，第一，企業要給予一個針對企業差異化的雇主品牌，向學生展現企業的優勢，幫助企業更好地宣傳自己。

第二，增多企業創意活動策劃，有益于打造雇主品牌。“例如，很多企業走進校園會做OpenDay、線下Party，在B站和小紅書等社交媒體上有很強的傳播性。這樣的創意活動需要專業的人力，結合新時代的特點和熱點策劃，重新設計雇主品牌的活動。也符合Z世代的調性，即讓懂的人去做這些產品。”陸同偉說，企業將傳統與數字化結合，提升員工的體驗感至關重要。

第三，過去幾年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司加大精力投入到運營私域流量，企業需要在流量時代擁有自己的粉絲，并達到最高效的運營效果，有助于幫助客戶在私域運營后做更精準、更有效率的招聘轉化。

第四，把關好所有招聘的全流程管理。“無論是線上、線下，我們都會保證全流程管理，這是最傳統，也是最關鍵的一點。”陸同偉強調。


陸同偉說：“當今時代，媒體和社交平臺非常發達，Z世代完全成長在互聯網高速開展下，他們在找工作時，通常會利用網絡渠道以及訪談企業員工，先調查候選雇主。于是，如何實行雇主品牌，對企業來講，是新時代的一個需求。”

陸同偉解釋道，企業要主動向新人傳達企業的價值觀，不掩飾存在的問題，開誠布公地分享真實的職場環境。“沒有一家企業百分之百完美，我相信他們有足夠的成熟度。”

對此，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際主張的雇主品牌定位是“有夢想，無邊界”，充分給予新人施展能力的空間，使得新人能力更專業，成長更快速，工作更快樂，專門為年輕人打造一套適合的開展體系。“在企業開展階段，我們會為年輕人，或應屆畢業生設置獨有的職業開展體系和一系列活動。”

2022年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘近300名應屆大學畢業生。陸同偉表示：“即使在疫情壓力下，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際還是擁抱大學生，并且歡迎更多有意愿的新人加入奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際，幫助我們一起打造新的夢想，迭代我們的產品和服務。”

作為解決企業人才需求的服務商，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在關于Z世代校園招聘方面，也為客戶提出幾方面切實的招聘解決方案。

一方面，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際會嚴格把關校園招聘，從開始的網申到最終入職，負責招聘全流程管理。同時注重數據追蹤，為客戶給予一些方向與策略調整；另一方面，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際也為客戶給予雇主品牌定位，順利獲得調研，向學生更好地呈現企業的簡歷。同時，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際順利獲得視頻拍攝、H5游戲互動等一系列新型的招聘方式及經驗，幫助企業和學生們雙向奔赴。

陸同偉介紹，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司現在在持續搭建職業教育類和聯合培養類的見習基地，助力解決學生與企業的需求。“這是一種非常效率高，且有規模效應的方式。我作為公司的HR負責人，既是甲方，作為整個奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際公司又是乙方，服務客戶。所以，我們通常會拿奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際自身開始做實驗，試出大量的新招聘解決方案，以及差異化的產品，更新迭代，再結合客戶的具體情況，進行個性化定制，幫助我們的客戶去尋找到更好的學生，定位雇主品牌，實行校招。”

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