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在新一輪產業變革加速推進、新業態新模式不斷涌現的背景下，我們順利獲得多樣化的人才服務，幫助企業在全球范圍內獲取人才競爭優勢，提升組織效能，為您的人才配置與業務開展給予一體化支撐。
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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際以專業能力、強大資源、深入洞察，面向用人主體的特定需求場景，給予專項定制化解決方案，幫助客戶贏得人才競爭。
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說到高校的人才引進難，自從近年來國家大力開展高校學科建設，各地高校紛紛加入搶人大戰。一方面是供給端，國內博士培養數量連攀新高，一方面是需求端，高校難聘英才現象十分常見。
2023-09-13 18:03 招聘中高端人才訪尋
不負韶華展風采，學無止境建新功。剛剛過去的8月19日是第六個中國醫師節，今年的主題是“勇擔健康使命，鑄就時代新功”，生動概括了醫務工作者們忠于職守，于臨床、科研等環節默默耕耘并追求卓越的日常。
2023-08-21 18:50 中高端人才訪尋醫療健康
智能制造大潮席卷而來，“國之重器”制造業的數字化轉型旅程，如同重載的火車正鳴笛加速，從“制造”駛向“智造”。在多重產業政策的持續催化下，制造企業的轉型和開展紛紛邁入“自動化-信息化-數字化”的不同時期，對多層次人才的渴求也愈發迫切。
2023-05-26 17:58 數字化轉型招聘中高端人才訪尋制造業
隨著《數字中國建設整體布局規劃》的出爐，數字中國建設藍圖徐徐展開，帶動更多傳統產業加速數字化轉型，應用數字技術帶來提質增效。然而，數字化轉型并非一朝一夕之事，而是一場曠日持久的系統性變革。其中，數字化轉型核心人才的引進，已成為影響企業數字化進程的關鍵因素。
2023-05-08 17:03 數字化轉型招聘中高端人才訪尋
本期訪談我們邀請了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司醫藥行業總監步倩倩，以其近10年醫藥中高端獵頭服務經驗，聊一聊醫藥人才市場2023的趨勢洞察，近期醫藥企業整體招聘需求變化，以及熱門代表崗位——醫藥BD（商務拓展）崗的人才獲取策略...助力醫藥企業搶占人才先機，洞見市場，贏得2023。一起來看：
2023-03-16 17:09 中高端人才訪尋醫療健康
“過去一年里，我聽到裁員一詞的次數比過去10年加起來還要多”。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司高級副總裁段立新在近期由E藥經理人、微解藥主辦的“2023·中國醫藥產業新年展望會”上分享道。
2023-02-02 17:53 招聘醫療健康趨勢分析
歷經了2022的陣痛與迷茫后，2023已然來臨。對于在變革中發揮著強大作用的HR來說，同樣是機遇與挑戰并存的新階段，年底招聘難，開年人才儲備難，企業的競爭力在很大程度上取決于招聘能力。其實，沒有什么招聘套路和技巧是全新的，如何在契合企業本身特征的基礎上，更加靈活應對并提升招聘效率，是HR需要思考的。
2023-01-11 15:58 招聘
2023年新年伊始，不少企業開始推進新業務布局，開局邁出新步伐，新崗位人才招聘即將緊鑼密鼓展開。企業在新業務初期階段，基于新崗位招聘一些之前沒有涉獵過的人才，是難度系數比較大的。可能存在企業對想招的人才認知不清，與現實人才市場狀態存在偏差，以及對新業務的理解或許不夠到位，需要招聘團隊進行一些針對性的指導。在新業務初期如何逐步確定人才畫像？一起來看。
2023-01-04 15:02 招聘
在外部環境劇烈波動的今天，企業需要主動出擊、創新求變，不斷提升活力、保持健康。同時，更要擅于整合資源、借勢借力，推進可持續開展，讓自身擁有更加蓬勃的生命力，不斷走向卓越。
2022-12-28 11:18 數字化轉型組織搭建
2022年接近尾聲，不少HR小伙伴反饋說，今年的招聘比較難做。危機之下，要把企業的生存當作第一要務，非常時期將更加注重高效率。此種情況下，HR就像在迷霧中拎著探照燈往前開路的人，新時期有哪些情況需要去適應？在招聘上有哪些新思路呢？
2022-12-26 14:52 招聘
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