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在新一輪產業變革加速推進、新業態新模式不斷涌現的背景下，我們順利獲得多樣化的人才服務，幫助企業在全球范圍內獲取人才競爭優勢，提升組織效能，為您的人才配置與業務開展給予一體化支撐。
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網上流傳著一句，“青春才幾年，疫情占三年”，如果把青春所指的對象范圍圈定在中小企業，那么現實的殘酷性無比凸顯。有報道稱，國內中小企業的平均的存活時間只有兩年半。在疫情持續沖擊和不確定大環境下，中小企業光是撐著活下去就已用盡了所有力氣，先求生存再求開展，原材料、供應鏈、供需矛盾等各種暫且不說，依靠人員和成本優化方式紓困實屬無奈之舉，其中招聘難用人難等相關問題也相當引發思考和關注。
2022-04-25 17:42 招聘人力資源管理
在當前降本增效大趨勢下，大規模的人員優化背后，互聯網人何去何從？企業和個人如何開展？分析市場背后原理、透過現象看本質、觀勢觀薪提前布局，本期訪談我們邀請了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司互聯網團隊負責人Joe，以其十余年互聯網行業資深獵頭經驗，聊一聊新形勢下互聯網行業有哪些新變化、對從業者的挑戰與機遇。
2022-04-18 16:21 招聘互聯網
本期主題內容摘自《HR敏捷地圖研究報告》，從企業實踐案例與專家洞見角度，講述金融科技公司恒生電子如何穩定與敏捷兩手抓，以及人力資源團隊在其中發揮的作用。
2022-03-14 14:55 HR敏捷
在疫情防疫常態化和政策驅動下，企業數字化轉型的浪潮滾滾而來。為了更好實現降本增效、風險控制、釋放員工的創造力，數字化新員工即虛擬人被投入各種工作場景。如何看待這一現象？企業數字化轉型面臨的人才難點有哪些？當前該領域的趨勢現狀、人才缺口、崗位薪酬情況如何？
2022-03-07 17:47 數字化轉型
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際“行業瞭望”系列，第10期邀請宏盟媒體集團Head of Talent（SH & GZ）王奕慧先生，就本土成長型企業在人才短缺背景下所面臨的人才挑戰與如何應對，以及本土成長型企業的人才招聘與培養，較之外企成熟體系的差別與不足等話題，展開觀點分享。一起來看。
2022-03-02 17:25 招聘人才培訓與開展
?人力外包和勞務派遣是兩種常見的靈活用工模式，它們在企業管理中發揮著重要作用。但是，兩者之間有著明顯的區別，下面讓我們來詳細分析人力外包與勞務派遣，并選擇更適合您企業需求的解決方案。
2022-02-26 16:35 勞務派遣人力資源外包人力資源服務
在當今快節奏的商業環境中，企業為了更高效地利用資源和降低成本，常常需要考慮外包服務。人力外包和項目外包是兩種常見的外包形式，它們各有優劣，下面讓我們一起來看看哪種更適合您的企業需求。
2022-02-25 14:48 人力資源外包人力資源服務
隨著數字化浪潮席卷而來，企業不斷加碼尋求轉型，對于數字化人才的需求不斷高漲。這一類轉型帶來的新崗位招聘難，關鍵在于招聘需求被提出后，HR與招聘部門無法明確描繪出崗位人才畫像，或人才畫像較清晰但要求過高、不切實際。那么，企業如何結合市場現狀、自身行業屬性、開展階段等，更精準繪制新崗位的人才畫像呢？
2022-02-16 16:30 招聘
近年來，隨著中國企業走出國門的步伐加快，越來越多的中企開始涉足海外市場。然而，在海外招聘人才、搭建團隊的過程中，許多企業面臨著一個共同的難題：不清楚海外人才市場的情況，不知道如何尋找合適的人才。針對這一問題，人力資源公司成為了中企出海的得力助手。
2022-02-15 11:28 海外招聘人力資源服務
節后復工有一周了，一年一度的招聘高峰期即將到來。在這緊鑼密鼓布局的激動時刻，HR小白有些狀態不對：節前為了上一年總結收官、新一年招聘計劃、為了避免離職潮的人才儲備等瘋狂忙碌，好像還沒緩過來；節后薪資調整、職位變動、修改績效方案、培訓等各類計劃的落地執行，催人奮進壓力山大。而招聘這座大山，頻發各類意想不到的狀況。
2022-02-14 13:24 招聘
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