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"321，上鏈接！"這句直播帶貨的常用話術，現如今家喻戶曉。一度烈火烹油般的直播行業，店播上位帶來更新打法，行業內卷愈發激烈。據相關數據，截至2023年12月，全網短視頻賬號總數達15.5億個，職業主播數量已達1508萬人。而行業的風，卻悄然間發生了變化。
2024-04-22 11:11 靈活用工教育培訓
網上有個說法，“宇宙的盡頭是直播帶貨”。很多教培企業轉型布局教育產品帶貨、知識付費等方向。主播人才市場也悄然發生變化：前有北大知名寒門學子劉媛媛，后有哥倫比亞大型金融系“海歸”學霸橙橙...知識型、高學歷人才主動轉型成為帶貨主播。
2024-04-08 10:25 中高端人才訪尋教育培訓
在新能源廣泛應用、能源轉型及政策驅動下，儲能板塊一路狂飆。市場的持續火熱，亟需大量專業人才支撐企業開展。而儲能人才的供應不足、缺口巨大，人才爭奪戰在行業頻繁上演，百萬年薪搶人屢見不鮮，“高精尖缺”人才引進充滿挑戰…
2024-04-05 17:45 中高端人才訪尋人才市場研究新能源
近期，“新質生產力”無疑是最大的熱點之一，引發廣泛討論。什么是新質生產力？新質生產力究竟體現在哪些熱門行業和關鍵領域？從人力資源組織角度，為助力有助于形成新質生產力，可以為企業給予哪些人才方面的支撐？…
2024-03-20 14:07 招聘人才市場研究
在開門紅這火熱的開工第一周，HR小科的一天是這樣過的：上午，小科打開招聘網站，數了數能使用的招聘渠道，開始皺眉...公司一開年就缺編十幾個人，招人迫在眉睫，好難；作為細分領域的公司，招人難上加難。此情此景，就像HR在這頭，人選在那頭，中間隔著一條500米的江，沒有相遇的緣分。對著電腦屏幕，小科忍不住沉思...
2024-02-23 17:12 招聘人力資源服務
當前，外部市場環境復雜程度加深，企業面臨的挑戰增加，在艱難坎坷行路中，企業對敏捷組織及“用人”等相關概念也隨之升級。于是，依托多種方式、借助更多外部力量，比如順利獲得采購人力資源外包服務，來提高企業人才供應鏈的敏捷和可持續性，從而調整組織結構及人才配置以應對市場劇變，提高企業競爭力，顯得尤為重要。
2024-01-22 18:23 人力資源外包人力資源服務
剛過去的2023，醫藥行業表現出震蕩下行趨勢，集采、DRG加速、創新藥內卷、醫藥反腐、裁員等關鍵詞被愈發頻繁討論。2024到來，醫藥市場在艱難中顯現回暖跡象。在“創新+出海”雙輪驅動下，藥企不斷加強與國內外的合作，以尋求更廣闊的開展空間。創新迭代，人才先行，醫藥人蟄伏一隅，等待晨光熹微，伴隨新的周期蓄勢起飛。
2024-01-11 18:10 招聘中高端人才訪尋醫療健康
“我們公司計劃拓展電商業務，新招電商運營系列崗。由于是新開的崗位，薪資待遇大概參考了同類型其他企業，但對人選的核心技能要求、定位與開展其實還沒很明確。招聘過程中，我們發現市場環境比較低迷，能收到的簡歷質量不高，求職者的意愿度也不高，對公司新業務的預期與開展存疑...想咨詢下各位大佬，沒操作過的新崗位，如何盡快招到匹配的人選呢？”來自某司HR的困擾。
2023-12-12 18:02 招聘
如同在充滿風浪的海上航行，今年的集成電路產業充滿機遇與挑戰，如何掌舵、調整方向和速度顯得很重要。潮起潮落間，伴隨市場“搶芯片”到“去庫存”，集成電路企業的人才趨勢如何？又有哪些新變化？人才策略如何調整？...
2023-09-21 18:42 招聘集成電路行業洞察
“專精特新”成為了名副其實的政策熱詞、產業熱詞。針對專精特新中小企業人才要素資源緊缺的實際情況，本文擬從人才配置的角度出發，給予一些人才方法淺論，一起來看：
2023-09-19 15:07 招聘人才建設
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