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在新一輪產業變革加速推進、新業態新模式不斷涌現的背景下，我們順利獲得多樣化的人才服務，幫助企業在全球范圍內獲取人才競爭優勢，提升組織效能，為您的人才配置與業務開展給予一體化支撐。
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疫情環境下，封控對于大多數企業而言，都是一次巨大的生死考驗。面對疫情帶來的經營壓力，企業必須思考如何繼續活下去。在這種情況下，順利獲得數字化轉型找到新的增長曲線，成為企業破除現實焦慮的一種途徑。
2021-06-22 15:37 數字化轉型
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際“行業瞭望”系列，順利獲得對話行業人力資源高管及專業人士，分享人才招引留、組織轉型、行業洞察等熱點內容，聚焦人力資源管理，共探企業與人才開展新路徑。“行業瞭望”第三期邀請微軟大中國區資深學習與開展咨詢顧問李延女士分享其對高科技行業的觀察與洞見。
2021-06-21 15:43 招聘人力資源管理高科技
疫情加速了數字經濟的開展，歐洲整個高科技行業實現了持續增長。以下是知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對北美地區高科技行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業HR和獵頭海外招聘時帶來參考。
2021-06-16 13:53 薪酬報告
此次疫情期間，國家接連發布了一系列文件明確支持智能制造產業，這些相關鼓勵政策的出臺無疑為智能制造的開展給予了很好的契機。《中國制造2025》中也明確指出了我國制造業的轉型方向，加快重工、輕工、汽車、食品、電子等行業的生產設備的智能化改造，提升制造自動化向制造柔性化、智能化和高度集成化的擴展，提高智能制造水平，最終形成完整、高效、科學的智能制造系統。5G等高科技的快速普及又進一步有助于了中國“智造”的
2021-06-13 17:58 智能制造
近期，由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司主辦，娛樂產業媒體支持的“傳統文娛坑少蘿卜多，文娛新業態卻引發資本搶注——文娛產業開展趨勢如何，從業者何去何從”活動在線上召開，此次活動是“新機遇·薪趨勢”系列活動第四個專場，活動邀請到多名行業專家探討前沿趨勢，吸引了近6000人次在線觀看。
2021-06-08 15:58 趨勢分析泛娛樂
行業與人才開展瞬息萬變，企業觀勢方能謀而后動。為了給予不同行業及細分領域第一手的人力資源相關干貨，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際推出“行業瞭望”系列，順利獲得對話行業人力資源高管及專業人士，分享人才招引留、組織轉型、行業洞察等熱點內容，聚焦人力資源管理，共探企業與人才開展新路徑。“行業瞭望”第二期邀請樊登讀書HRD Chris張鑫平先生分享其對教育行業的觀察與洞見。
2021-06-07 15:30 招聘教育培訓
亞太尤其是東南亞區域正逐步成長為一個充滿活力的創業生態系統，互聯網用戶規模達4億，數字經濟有望在2025年達萬億美元規模。這樣的趨勢下，東南亞的科技行業的人才市場呈現什么樣的狀態？知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》對東南亞市場進行了分析預測。
2021-06-06 11:58 人才市場研究
招人難、沒渠道、發出通告沒人理；幻想簡歷挑花眼，現實數量個位沒得選；中小企業知名度低，發聲較弱石沉大海；招聘成本逐年上升，降本不知如何下手……根據這些招聘痛點，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際建議第一時間從渠道入手：建議企業根據當前狀況與需求，實行招聘渠道的選擇與組合打法。
2021-05-31 17:08 招聘
外部環境的不確定性和多變性愈發顯著，商業競爭也日益激烈。在此大背景下，諸多企業陸續在進行跨界、轉型，抑或是順利獲得收購兼并等召開新業務、拓展新市場，新的變化無時無刻不在發生。當這些組織層面的戰略重點轉移，并且最終回歸到“如何用人”的問題上時 ，“新崗位”的招聘將會隨之而來，企業的招聘管理隨之發生變化。
2021-05-28 18:31 招聘
談到負能量員工的管理問題，很多文章給出對策：孤立、遠離、開除。方法簡單粗暴，具體到實際場景應用上卻讓企業犯了難。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司建議，對于負能量員工應分析具體緣由，再采取相應策略。
2021-05-26 18:04 人才建設人力資源管理
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