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在新一輪產業變革加速推進、新業態新模式不斷涌現的背景下，我們順利獲得多樣化的人才服務，幫助企業在全球范圍內獲取人才競爭優勢，提升組織效能，為您的人才配置與業務開展給予一體化支撐。
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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際以專業能力、強大資源、深入洞察，面向用人主體的特定需求場景，給予專項定制化解決方案，幫助客戶贏得人才競爭。
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隨著經濟水平的快速開展，亞太地區人們對于健康的需求越來越高。疫情的爆發，催生了市場對于疫苗的研發熱情。而胃癌、肝癌、食道癌等腫瘤在亞太地區相對高發，也使針對抗癌的醫藥研發逐步增加。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》，帶來亞太地區的人才市場洞察。
2021-07-22 17:25 醫療健康
時光匆匆，數字化原住民Z世代現已登上求職舞臺，他們個性、果敢、對待工作傾向靈活自由。與此同時，他們也是企業老板和HR眼中較難帶動的群體，比如網上盛傳的“一言不合懟老板、拒絕被說教、分分鐘裸辭”...
2021-07-21 15:35 招聘
今年國家出臺的新規政策以及顯露出來的強監管信號極大的增強了對行業的監管和約束，大量資金流入投資界，是金融行業開展的良機。這樣的趨勢下，長江中下游地區的金融行業的人才市場會發生什么樣的變化？奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司發布的薪酬報告帶來專業的解答：
2021-07-21 15:35 金融
據Frost & Sulivan數據顯示，2020年全球醫藥市場規模約有1.4萬億美元，同比增速5%。就市場規模而言，北美醫藥企業市場份額全球最大，其后依次為歐洲、亞太、非洲等。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告，對全球醫藥、大健康行業的動態和人才需求分析，以期未企業招聘、獵頭尋人帶來參考。
2021-07-21 13:53 醫療健康
行業開展瞬息萬變，企業觀勢方能謀而后動，新形勢下亟需把握人才市場洞察與人才需求應對。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司“行業瞭望”系列，第五期邀請Castbox人力資源負責人Lili Li李黎麗女士分享其對泛娛樂行業的觀察與洞見。
2021-07-19 14:02 招聘靈活用工行業洞察泛娛樂
2021年是“十四五”規劃的開局之年，金融供需兩端政策的發布對整個房地產行業的運營邏輯產生了重大影響。“三條紅線”成為衡量房企財務狀況的重要標準，各房企紛紛打響“現金流”保衛戰，順利獲得多元化布局、豐富營銷業態、夯實營銷基礎來增加現金流。本文來源于知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》。?
2021-07-13 17:47 地產
疫情改變了人們的生活工作方式，線上需求持續增長，數字化產品用戶規模不斷上升，電子商務、在線訂餐、金融科技等服務業數字化加速。這樣的環境下，東南亞的人才市場會發生什么樣的變化？知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》對東南亞市場進行了分析預測。
2021-07-06 11:33 人才市場研究
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際“行業瞭望”系列，順利獲得對話行業人力資源高管及專業人士，分享人才招引留、組織轉型、行業洞察等熱點內容，聚焦人力資源管理，共探企業與人才開展新路徑。“行業瞭望”第四期邀請每日優鮮HRD Linda Zhang女士分享其對互聯網行業的觀察與洞見。
2021-07-05 15:31 行業洞察人力資源管理互聯網
在當今競爭激烈的商業環境中，企業面臨著不斷增長的成本壓力。為了保持競爭力并實現可持續開展，企業需要尋找創新的方法來降低成本。靈活用工作為一種新興的人力資源管理模式，為企業給予了一種有效的解決方案。
2021-07-03 15:55 靈活用工人力資源外包人力資源服務
有個說法，5、6月屬于“毀約季”。當金三銀四塵埃落定，不少手拿好幾家Offer的候選人委婉告知“不來了”，HR只得開啟瘋狂撈人模式。尤其當此種情景，遇到企業急速擴張開辟新賽道，一大波人才招聘需求尚未完成時：一邊是各大業務部門急吼吼花式盯著要人，另一邊是電話那頭被年前應聘的候選人無情拆穿“早干嘛去了”…HR表示壓力山大當場社恐。無論如何，海量篩選簡歷后，爭分奪秒電話面試邀約是很重要的一步，姿勢不對容
2021-06-25 14:41 招聘
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