今年國家出臺的新規政策以及顯露出來的強監管信號極大的增強了對行業的監管和約束，大量資金流入投資界，是金融行業開展的良機。這樣的趨勢下，長江中下游地區的金融行業的人才市場會發生什么樣的變化？奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司發布的薪酬報告帶來專業的解答：

華中地區也抓住了這個機會，各項金融指標數據表現搶眼，有助于經濟社會開展持續向好。私募股權基金蓬勃開展，支持設立創業投資企業，有助于銀行、證券、保險等金融資本參與設立各類產業開展引導基金，以基金化、產品化的方式引導社會資本支持支柱產業和戰略性新興產業開展。多家國企設立基金公司，新興產業類投資基金和基礎建設類投資基金，投融資崗位需求旺盛。

長江中游地區正在持續營造良好的金融科技產業開展氛圍，將現有的區塊鏈、人工智能等先進技術賦能金融行業，助力金融行業開展邁向新高度。金融科技在支付、貨幣市場、IPO 發行市場、保險市場等領域廣泛應用，產業市場前景廣闊。在原有的金融產業基礎上融合多種技術形成新業態，金融科技人才需求緊缺。

未來，長江中游地區在“五個中心”主體功能區布局中持續發力，將重點建設區域金融中心，重點布局漢口濱江商務區、武漢中央商務區、光谷金融后臺區等金融商務功能區片，科技金融功能區片。政策還鼓勵長江中游區域金融協同開展，構建良好的金融生態環境，在科技金融、物流金融、航運金融、金融服務等領域廣泛布局，全新的開展格局下催生了全新的業務形態，相關領域人才存量不足，人才需求進一步釋放。

 人才缺口：融資總監、高級投資經理、風控總監、AMC 業務經理、投行業務經理、首席技術官、金融科技領域人才。

人才來源：北上廣深一線城市回流人才、當地同行業人才。

薪酬趨勢：金融行業頭部、持牌金融企業學歷門檻較高，偏好知名院校的相關專業人才，行業研究類崗位偏好復合型人才，希望引進一線城市人才回流，對于高視野且有資源的人才比較重視，給到薪酬普遍高于市場平均水平。普通學歷背景的人才大多集中于小規模平臺，整體薪酬偏低。中部地區金融行業人才跳槽薪酬漲幅在15-20%左右，部分管理類人才可達30%以上。金融科技領域優秀人才稀缺，薪酬漲幅普遍較高，可達25-40%；一線城市回流人才，部分薪酬降幅在 20% 左右。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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