國家大力推進科技賦能金融，強化金融科技創新監管機制。在數字化轉型浪潮和資本市場對外開放等內外部因素的驅動下，國內金融組織順利獲得加快科技開展速度來提升核心競爭力，進一步催化對金融科技人才的需求。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告，對金融科技行業的動態和人才需求分析，以期為企業招聘、獵頭尋人帶來參考。

金融科技，是金融 (Financial) 與科技 (Technology) 結合的產物。廣義上來說，信息技術在金融行業的應用統稱為金融科技；狹義上來說，金融科技是大數據、人工智能、云計算、區塊鏈技術等前沿顛覆性科技與傳統金融業務與場景的疊加融合。

從人才需求來看，軟件開發崗是金融科技領域的熱門崗位，其開發語言以Java和C++為主，對銀行、券商業務核心系統熟悉的開發人員在招聘市場中很受歡迎。其他需求集中在產品、數據開發、云計算、信息安全、AI 算法、區塊鏈、量化、測試、運維等崗位，精通英語的技術人才尤其稀缺。從地域分布來看，北京、上海、大灣區對技術研發類崗位的需求最大。

從人才流動來看，在監管趨嚴的大環境下，再加上前幾年的P2P爆雷潮，技術人才傾向于去穩定的傳統金融組織或者持牌的互聯網金融組織。但傳統金融組織在做科技轉型的時候，存在薪資結構欠合理、招聘流程長、技術相對陳舊以及學歷門檻要求較高等問題，導致傳統金融企業在市場上爭取候選人時有較高難度。另外外資銀行和外資券商往往要求英語口語流利，在招聘時更是困難重重。

人才缺口：軟件開發（Java、C++）、數據開發、云計算、信息安全、AI算法、區塊鏈、量化、測試、產品、運維
人才來源：金融行業企業內相互流動、互聯網公司

金融科技領域，傳統銀行、券商、保險等科技部門的薪資漲幅一般不會太高，體制內的企業在定薪時會參考工齡、學歷、級別等信息，其薪資區間有嚴格限制，互聯網人才加入頭部金融企業存在降薪現象。互聯網屬性比較強的金融科技公司，其薪酬和互聯網企業接軌，一般會有10-30%之間的漲幅。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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