疫情改變了人們的生活工作方式，線上需求持續增長，數字化產品用戶規模不斷上升，電子商務、在線訂餐、金融科技等服務業數字化加速。這樣的環境下，東南亞的人才市場會發生什么樣的變化？知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》對東南亞市場進行了分析預測。

以東南亞市場為例，電子商務開展加快，金融科技也在不斷成熟，相關企業正在打破IPO紀錄。如東南亞網約車和送餐平臺公司Grab尋求在納斯達克上市，而印尼網約車和支付巨頭GoJek與電商企業Tokopedia合并，形成了科技巨頭GoTo，Grab和GoTo的估值都在350億至400億美元之間；而印尼電商Bukalapak上市時募集15億美元，是該國有史以來規模最大的IPO，現在市值為80億美元。

這些互聯網初創和巨頭基于龐大的客戶群體紛紛在各自領域發力，行業的蓬勃開展帶來了人才的需求，市場上對于產品、數據科學、軟件開發、網絡安全等技術人才需求旺盛。

對于高科技領域，大量涌入東南亞的外商直接投資，以及對技術、通信和5G設備的需求，在高科技和通信行業創造了新的需求和就業機會，高科技企業的薪酬漲幅最大，預計達5.5%。

但東南亞人才的薪資水平因市場而異。對于新加坡人來說，由于生活成本較高，其工資一般遠高于中國市場人才，但北上廣深等一線城市人才薪酬雖總體低于新加坡，但也不乏部分崗位薪資水平和其比肩。東南亞其他國家市場，如馬來西亞、印度尼西亞、泰國、越南、菲律賓，人才薪資水平與中國二/三/四線城市相當，但低于中國一線城市人才薪資水平。

對于準備跳槽的東南亞人才來說，平均薪資漲幅預計如下：新加坡:10-20%，馬來西亞:15-25%，印度尼西亞:20-40%，泰國:15-25%，越南:15-35%，菲律賓:20-35%。其中，研發和數字崗位相關的技能人才，跳槽后薪酬漲幅有望達到15%-40%，具體取決于市場情況。如在新加坡，該類型崗位跳槽漲幅約為15%，而在其他東南亞國家，漲幅則往往更高。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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