隨著中國經濟從追求簡單高增速向追求高質量開展的轉型，諸多行業進入調整重塑的新階段，并折射出人才市場需求的K型分化。本文節選自2022年知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年發布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》報告。

一方面消費型的“粗放式”開展受制約，規范合規進一步加強，反壟斷法、強化游戲監管、“雙減”靴子落地、房地產進入全面調控階段，并由此帶來教培行業的被迫裁員潮、互聯網行業的人才外溢、地產行業的精簡縮編。

另一方面，《“十四五”數字經濟開展規劃》政策提振，提出以技術創新為核心，以數據賦能為關鍵，以新興信息基礎設施為基礎，以融合型人才為支撐，大力推進數字產業化、產業數字化，做大做強數字經濟。在產業數字化轉型新增長機遇的背景下，各行業數字化相關崗位人才需求全線增長。與此同時，2021年元宇宙概念火熱，由元宇宙概念衍生的元宇宙游戲制作人需求開始顯現，并且薪酬高于普通游戲開發者50%以上。

以下是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司22年薪酬報告獵頭專家對典型行業人才需求變化的分析總結：

互聯網：全面調整優勝劣汰，各崗位中裁撤素質、技術不夠過硬的人才。
需求增長：1、產業互聯網：Java工程師、數據分析師、C++工程師、解決方案架構師；
2、數據類：數據產品、數據挖掘、數據建模分析。

泛娛樂
需求下行：影視制作、秀場類直播。
需求增長：3D前端技術、元宇宙游戲制作人、云游、戲開發工程師、內容生產運營、審核。

汽車 
需求下行：傳統機械研發類、基礎制造工藝、燃油系統相關崗位。 
需求增長：軟件、算法、操作系統等研發人才，新能源三電系統技術人才、充電技術及新燃料電池技術相關人才。

金融 
需求下行：人財法審等中后臺崗位。 
需求增長：智能風控、大數據產品、數據科學、算法等金融科技方向。

教育 
需求下行：學前少兒培訓、拍照搜題APP、少兒思維、少兒語言培訓。 
需求增長：素質類教學教研、教育信息化、職業教育。

消費品 
需求下行：線下銷售。
需求增長：數字化轉型、品牌、產品研發、用戶運營。

地產 
需求下行：民企地產中高層管理職位，如項目總、城市總、區域總、副總裁，投資崗、成本崗。
需求增長：營銷、設計、工程項目，高端運營管理。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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