全球消費、商用、企業級創新科技領導者，為有助于東南亞地區的零售業務擴張，率先在印度尼西亞開設新店。但該企業在當地的辦事處無法滿足招聘需求，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際海外招聘服務助力完成人才招聘和管理。

招聘挑戰

為配合50家新店開張，急需200+名促銷員于4個月內到崗，覆蓋印度尼西亞的7個城市（雅加達、萬隆、日惹、三寶壟、泗水、望加錫、棉蘭）。由于商業發達程度不均，除雅加達外，其余城市人才市場尚不成熟。大多數候選人不懂中文、英文。加之對中資品牌較為陌生，主動候選人匱乏。

 客戶僅在雅加達設辦事處，現有人力不足以應對如此緊急、大規模的招聘需求。當地獲取信息的途徑較為閉塞，缺乏人脈積累及有效的線上線下渠道。缺乏對當地市場的分析，現有薪酬水平競爭力不足。當地候選人對客戶的雇主品牌及產品認知度不高。

HR難有精力支持員工的薪資發放及其它日常管理。

招聘方案

我們的項目經理與零售業務總監、HR澄清需求，共同確認采用崗位外包的方式來解決人員招聘及管理，并每月反饋項目進展。由1名項目經理、4名招聘顧問和1名人事專員組建的項目團隊，迅速響應并全面支持客戶需求。團隊成員皆為印尼當地人，在語言和文化上對候選人把握更精準。

持續拓寬招聘渠道，陸續在一個半月在7個城市舉辦12場招聘會，面試800人。大力宣傳客戶在行業中的領先地位、產品優勢及海外戰略，并順利獲得候選人的人脈圈進行傳播，幫助客戶建立并提升品牌形象。

 給予薪酬、績效咨詢服務，支持客戶在當地市場建立更有競爭力的薪酬體系。為客戶給予完善的薪酬外包服務，包括工資、獎金的計算與發放。確保各地促銷員的工資準時發放，零延誤。

 安排員工入職體檢，辦理入離職手續，管理考勤、工作紀律和業績表現。給予專業技能培訓，大幅提升促銷員業績。舉辦各類員工關懷活動，增強穩定性。

招聘成果