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根據奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司市場研究中心陸續在第九年的發布的薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》顯示， 2020-2021年人才市場呈現5大顯著特點。本文帶來薪酬報告里5大特點之二。
2021-05-20 16:01 人才市場研究
在當今這個快速變化的商業環境中，傳統的工作模式正經歷著前所未有的挑戰與變革。隨著科技的開展、市場需求的多樣化以及新一代勞動者價值觀的變化，“靈活用工”這一概念逐漸成為職場的新常態，其中，人力資源服務公司扮演著至關重要的角色，不僅引領了這一趨勢，更是在為企業與個人之間構建起一座橋梁，促進了資源的高效配置和價值的最大化。
2021-05-20 10:10 靈活用工人力資源服務
有個有趣的說法，人才招聘如相親，從確定招聘需求到多方渠道找候選人，再到后面的篩簡歷、面試、反復溝通、做背調、確認發Offer、正式入職等一整套流程，像極了尋尋覓覓終于柳暗花明的動態軌跡。那么，在這期間有哪些經驗總結和需要注意的點？怎樣達到更好的招聘效果？一起來看。
2021-05-17 17:32 招聘
以數字化轉型中的“數據治理與應用”崗位為例，公司決定為之創建一個新團隊。招聘部門接到IT部門提出的崗位需求之后，第一時間會進行招聘需求分析，即和業務部門共同制定初步人才畫像。結合用人部門的工作需要以及專業知識，對人才的知識、經驗、技能甚至人格特質進行初步描摹，形成粗略版人才畫像。
2021-05-15 16:43 招聘
近年來，中國企業全球化進入了新時代，特別是在“一帶一路”國家戰略的有助于下，大量中國企業順利獲得在境外設立研發、制造中心，直接投資與并購等多樣化的方式走出國門，持續融入全球創新網絡。國際化人才團隊的搭建，成為支撐企業全球化成功的關鍵要素。然而，不同海外市場人才吸引要點各不相同，海外招聘面對多樣化的難題。以下是招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際基于多年的積累總結的各大區海外招聘建議。
2021-05-14 11:25 招聘海外招聘
新崗位的產生主要是由于有新業務/新流程，或者是市場環境發生了變化，導致新的人才需求應運而生。新能源汽車行業自2017年開始，由于各類背景企業的加入，進入一個初級階段的快速開展期。對于智能化、電動化、共享化的追求和推進，新能源開展走向了新階段。新的階段，企業的用人需求也發生了新的變化。本文帶來一家新能源車企業招聘管理和實踐中需要的三類新崗位人才。
2021-05-13 14:34 招聘
在新時代背景下，人力資源行業正面臨著前所未有的變革。新技術、新工具和新模式的涌現，為人力資源公司給予了更多開展機遇。本文將探討人力資源公司如何順利獲得賦能人才，共創未來繁榮景象。
2021-05-11 17:50 人力資源服務
在招聘過程中，可能都遇到過的一種狀況就是候選人各方面非常適合招聘需求，唯獨要價太高給不起，排除候選人自身標價超過市場行情的情況。大部分時候其實招聘官心里很清楚，按照他們的招聘要求和薪資，市場上是招不到人的。
2021-05-11 13:35 招聘
近期，“把握方向·重塑格局——教育行業趨勢變革與人才洞察”分享會在天津人力資源服務產業園津南園成功舉辦。此次活動由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際主辦，中國天津人力資源服務產業園津南園承辦，鯨媒體、中信建投證券、多鯨資本共同支持，活動當天吸引了50余家企業齊聚一堂，共同探討教育行業的趨勢和創新，并同步在線上播出，吸引了近6000人次在線觀看，收獲了與會嘉賓的一致好評。
2021-05-10 15:28 招聘趨勢分析行業洞察教育培訓
招聘團隊雖然屬于職能部門，但是負責招聘的每一位同事。實行招聘管理不只是單單找人，還要與業務線保持密切的聯系，對其對接的事業部業務有分析是基本要求，甚至更高要求是“理解”業務，諸如對戰略規劃、現階段和未來業務開展的理解。他們定期參加業務會議、業務的線上直播課程、參加各個事業部的半年會/年會等。除日常溝通之外，在新業務招聘合作初期，招聘部門還要為與業務部門的深入溝通提前準備好問題。
2021-05-04 14:21 招聘
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