近年來，中國企業全球化進入了新時代，特別是在“一帶一路”國家戰略的有助于下，大量中國企業順利獲得在境外設立研發、制造中心，直接投資與并購等多樣化的方式走出國門，持續融入全球創新網絡。國際化人才團隊的搭建，成為支撐企業全球化成功的關鍵要素。然而，不同海外市場人才吸引要點各不相同，海外招聘面對多樣化的難題。以下是招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際基于多年的積累總結的各大區海外招聘建議。

歐洲
歐洲特別注重個人隱私保護，并專門頒布了GDPR隱私保護法，對于違規收集個人信息的企業會采取重罰。

建議：在和人選溝通時，要采取比較委婉的方式來詢問其現在薪酬、年齡等個人隱私信息，甚至對于簡歷的收集也要配備專門的符合當地法規的人才系統，不適用直接套用國內的系統。在這個過程中，企業要持有合理預期，注意規避風險，避免因違反相關法規而被處罰。

亞太
在亞太地區，不同的國家差別也較大。如新加坡當地營商環境好，納稅額低，人選的薪酬水平處于世界前列，吸引人選到異地任職的難度相對較大。

建議：推薦企業在當地設置辦公室，搭建團隊，以更好利用當地優秀的人才資源。

印度、馬來西亞等東南亞、南亞國家

地區民俗文化和中國非常不同，當地人的工作生活節奏緩慢，整體文化偏閑散。

建議：在人才訪尋和推薦的過程中，要注意甄別人選，不斷跟進、主動溝通、有助于流程，以免出現臨時被放鴿子的情況。如果希望找文化上更為契合的，具有西方國家留學或生活背景人選的思維方式可能和中企更接近些。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際緊跟市場變化及客戶腳步，于2014年起開始加大海外布局力度。現在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際已在印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞等地區設立分支組織和專業團隊，同時選拔國內工業、高科技、醫藥、地產、金融等核心領域中擁有豐富海外人才招聘經驗的優秀獵頭顧問，共同創建 “一帶一路”國際化人才招聘項目組，積累了豐富的“走出去”、“引進來”國際化人才招聘實踐案例，及海外重點市場人才洞察。過去三年里，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際成功為超過70家大型國企央企、民營、外資及科研組織，引進3000余名海外國際化人才。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。