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在新一輪產業變革加速推進、新業態新模式不斷涌現的背景下，我們順利獲得多樣化的人才服務，幫助企業在全球范圍內獲取人才競爭優勢，提升組織效能，為您的人才配置與業務開展給予一體化支撐。
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敏捷時代，人力資源需要更敏捷地助力業務、賦能一線，“按流程規定辦事”的傳統固有工作理念和工作方式正在面臨著挑戰。為了更好地助力組織敏捷，約90%的人力資源團隊進行了調整，包括團隊架構上的調整、人力資源數字化與流程更新、與業務合作方式改變，以及團隊定位和人員能力要求的調整。
2021-04-30 16:33 人力資源管理職能洞察
新崗位的產生主要是由于有新業務/新流程，或者是市場環境發生了變化，導致新的人才需求應運而生。什么樣的人才符合新的用人需求呢？招聘新型人才，企業會面臨什么樣的挑戰呢？企業的招聘管理中，該如何制定招聘策略呢？
2021-04-29 16:02 招聘
崗位人才畫像“從無到有”的過程，是崗位招聘中不可或缺的一環。企業只有確定好精準的人才畫像，才能為之后的招聘落地打下堅實的基礎。在此階段中，招聘部門與用人部門合作將崗位標準與候選人對標轉化為人才標準與候選人對標，順利獲得招聘平臺、獵頭伙伴等渠道分析人才市場動態，用事實說話，最終敲定最適合本企業的選人標準。
2021-04-29 15:24 招聘
“績效管理”自20世紀90年代傳入國內，迅速得到企業的青睞，取得了長足的理論與實踐開展，而在當今復雜的市場環境與激烈的商業競爭格局中，不少企業的績效管理仍偏重“德能勤績”為基礎的考核。
2021-04-28 13:44 人力資源管理
隨著公司新業務的展開，對招聘人才的需求也有了新變化。新崗位的招聘前，第一時間要做的就是分析新崗位的職能等信息。那么，該如何對內全面分析新崗位以及業務信息呢？以下來源于奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司與智享會聯合發布的《新崗位人才招聘調研報告》，共企業HR參考。
2021-04-27 14:53 招聘
VUCA時代，行業與人才開展瞬息萬變，企業觀勢方能謀而后動。為了給予不同行業及細分領域第一手的人力資源相關干貨，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際推出“行業瞭望”系列，順利獲得對話行業人力資源高管及專業人士，分享人才招引留、組織轉型、行業洞察等熱點內容，聚焦人力資源管理，共探企業與人才開展新路徑。“行業瞭望”第一期邀請來自GSK中國人力資源運營總監徐剛先生分享其基于對醫藥行業觀察的洞見。
2021-04-26 14:55 招聘醫療健康
在當今時代，企業競爭的本質是人才的競爭。高效的人才管理成為企業開展的關鍵因素。人力資源公司作為專業的人才服務給予者，如何助力企業實現高效人才管理，賦能企業開展呢？本文將從多個方面進行詳細探討。
2021-04-25 14:09 人力資源外包人力資源服務
根據奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司市場研究中心陸續在第九年的發布的薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》顯示， 2020-2021年人才市場呈現5大顯著特點。本文帶來薪酬報告里5大特點之三。
2021-04-17 16:15 人才市場研究
近年來，人才招聘中遇到簡歷“包裝美化”甚至造假的情況越來越多，為企業埋下很大用工隱患。隨著某大型職場類真人秀節目的熱播，其中一位實習生因履歷造假被網友扒出，職場誠信崩壞現狀及HR背調重要性的話題再次引發熱議。為了避免將企業置于法律風險、職業操守風險和成本風險中，企業在招聘過程中實行背調意義重大。
2021-04-16 15:19 招聘
伴隨“一帶一路”倡議的提出，中資企業掀起了一股出海浪潮，持續進軍全球市場。國際化人才團隊的搭建，成為支撐企業全球化成功的關鍵要素。企業在海外招聘的時候要如何做才能高效地完成招聘目標呢？
2021-04-15 15:54 招聘海外招聘
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