據Frost & Sulivan數據顯示，2020年全球醫藥市場規模約有1.4萬億美元，同比增速5%。就市場規模而言，北美醫藥企業市場份額全球最大，其后依次為歐洲、亞太、非洲等。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告，對全球醫藥、大健康行業的動態和人才需求分析，以期未企業招聘、獵頭尋人帶來參考。

疫情刺激了新冠病毒疫苗和療法的開發熱情，各國藥企紛紛加速創新藥和疫苗研發。多款預防性疫苗研發上市，投入廣泛使用，疫苗接種率大大提升。但由于國家之間疫苗接種率相差較大以及病毒變體的不斷出現，疫苗市場規模繼續上升空間較大。此外，全球其他種類的藥物研發管線也在持續擴展，整個行業保持著前進的步伐。尤其是抗癌和生物技術，已成為世界各大藥企關注的研發熱點。即使在疫情下，全球對于抗癌研發依然非常重視。在世界研發領域 TOP20分布中，腫瘤領域的藥物研發占比超一半。此外，疫情加速了數字化手段在醫藥研發中的應用。在疫情實施的封鎖中，部分實地臨床試驗轉向虛擬臨床試驗，從而探索出了一條高效完成臨床試驗的新路徑。

在醫藥行業人才儲備方面，北美位居全球第一，歐洲其次，隨后是亞太區。其中，生物制藥和生物技術行業人才增速高，企業對銷售、研究、運營職能人才招聘需求大。就人才畫像而言，醫藥人才學歷普遍較高，往往具備專業的生物技術、生物制藥、分子生物學等專業知識和技術，在頭部醫藥或生物技術公司工作5年-15年，薪水處于市場較高水平，也是一些初創生物醫藥或生物科技公司的挖獵對象。越來越多的初創公司，愿意花足夠的人力成本去雇傭醫藥和生物技術的專業人才，獵頭招聘、人力資源咨詢等服務成為更多公司的選擇。此外，醫藥人才關注企業研發能力，注重薪資福利、工作與生活平衡以及工作環境、工作方式、同事關系等，這些連同企業前景、職位晉升等成為影響企業人才獲取的關鍵因素。

大健康行業在各市場的總體薪酬上揚，全球自然漲幅10-15%，平均跳槽漲幅在15-25%，除個別情況可以達到30%及以上。其中，技術研發和支持崗位薪酬上漲快。臨床運營管理人才薪酬相對平穩。銷售和市場職位因為不同國家和地區的薪酬結構不同，基礎薪資漲幅不定，但總體薪水小幅增長。和國內大健康人才相比，海外人才薪資的固定部分高于國內同行，而浮動部分低于國內同行。此外，海外人才福利水平普遍優于國內，如可以享受車補、餐補、通訊補貼、覆蓋家庭的保險等，且年假天數基本多于10天。

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