今年醫療器械行業整體呈現較為活躍的狀態，人才需求持續增長，甚至開始出現從營銷端口逐漸往上游轉移的情況；VBP下人才流動開始聚焦一些新方向，政策的影響也對業務模式的創新提出了更高的要求，一些新興崗位應運而生。國產化替代的腳步不斷加速，新冠疫情對醫療器械行業影響深遠，市場擴容和基層下沉將迎來需求高峰。

本文內容來源于知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對醫療器械行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

從領域看，伴隨疫情在國內的逐漸平穩、國家相關政策的陸續出臺、資本市場的關注與不斷投入，一批創新性強、技術含量高的器械產品進入臨床乃至上市階段，這其中既包含具備先天技術優勢的進口產品，也涌現出越來越多的國產創新品牌。熱門板塊主要包含介入類耗材、醫療機器人、人工智能、互聯網醫療等，這些人才的缺口較為明顯。

而部分耗材領域的VBP也導致一些傳統領域，如冠脈、骨科等面臨較大的市場挑戰，部分人才開始呈現從領域出逃的情況。IVD領域，在政策的大力支持下，已實現部分產品的國產替代，國內研發類崗位需求有一定比例的增加。儀器研發、試劑研發人才的跳槽漲幅超出正常比例范圍；外企持續布局在華業務，與本土企業合作開發產品，尋求新的增長點，市場及BD的職位機會增多。

從企業類型看，國產熱門領域吸引外資人才的能力加強，薪資待遇開始具備競爭力，同時因為股票期權等的加持，對外資人才的吸引力不弱，尤其在中高端管理人才的層面。而傳統外資企業，因為企業平臺、培訓開展、配套福利等較為健全，依然維持著對人才的強吸引力。

從職能看，研發類人才短缺，尤其是擁有海外研發經驗的人才備受市場熱捧，海外招聘成為更多公司的選擇。而臨床、注冊等崗位需求大幅增加的同時，嚴格的法規也對人才提出了更高的要求，招聘市場呈現人才供不應求的趨勢。另外由于國內企業海外出口的需求涌現，國際注冊人才顯得更加急需。而全國的器械工廠已經初具地域特點，主要分布在長江三角洲、珠江三角洲和京津冀環渤海灣三大區域，同時對于質量體系的要求在不斷提高。

營銷方向，國內企業希望具備外企管理經驗的人選幫助企業快速進入市場亦或提升一個臺階，同時伴隨越來越多國產產品的出口，海外銷售崗位的招聘需求不斷增加。而外資企業，市場部的缺口較為明顯，除了傳統產品管理崗位的正常需求，一些新方向格外搶手：一是涉及新產品導入的產品管理崗位，行業競爭愈發激烈的背景下，將研發管線中的產品推進上市成為重中之重。二是數字化營銷崗位，一些傳統做法正在被新的市場傳播方式取代，而器械行業過往在此類人選的儲備上明顯不足。新的變化和轉移已經悄然發生，我們相信，在2022年這樣的趨勢還會持續強化。

更多職位薪酬信息，手機掃碼下載奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司薪酬報告

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。