大健康市場依然保持蓬勃開展，預計2020年我國大健康產業規模將突破10萬億元。政策的驅動，人口老齡化的加快，居民生活水平的不斷提高，都給產業帶來了開展機會與前景。本文帶來獵頭招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告對醫療健康行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

醫藥

經濟開展、老齡化、科技創新仍在有助于醫藥行業整體快速增長，但增長方式有所改變。既往靠增加產品、增加銷售隊伍的模式已經遇到瓶頸。在集中采購的情況下仿制藥的利潤明顯下降，使得企業紛紛把重點轉向創新。在國家鼓勵創新的政策影響下，資本市場驅動特別是科創板對于新興企業的鼓舞，使得更多中小型創新型企業大力開展，也吸引了更多市場上的人才與資源。中國的本土藥企更是意識到創新是第一生產力，從原先的“仿藥”到如今的“自主創新”，戰略轉變下也紛紛開始組建自己的研發團隊。

從人才需求來看，外部環境的變化帶來銷售模式的調整，但這并不意味著企業停止了對于營銷人員的招聘。企業對于特藥、創新藥物的銷售人員持續保持需求。這些需求不僅來自外資企業和傳統國內藥企，也來自今年新產品陸續上市的創業公司。具體來看，國內初創公司對于總監級別以上的人才需求比較大，尤其是在抗體以及基因治療領域。抗體PD-1，PD-L1療法在腫瘤免疫中的巨大成功，使得更多的公司投入越來越多的資金進入到生物藥的整個行業，尤其是新型抗體、雙抗和多抗。同時，小分子藥回暖，小分子的人才也有大量需求。

臨床研發：CDE改革推進藥品審評審批速度不斷加快；創新藥物大開展時代來臨，資本傾向于新藥投資，國內龐大的內需影響；加之中國人口眾多，病例豐富，使得臨床人才的需求活躍。上市前醫學，PM和CRA，生物統計師，藥物安全等人才需求依然十分龐大，尤其腫瘤和免疫領域，呈現出“供不應求”的現象，有經驗的職業經理人依然是各家藥廠、CRO爭搶的對象。臨床人才的流向和需求主要有以下幾種，成熟型跨國藥企自帶光環效應，內部人員較為穩定；成長型創新藥企，管理層一般來自外企工作多年的職業經理人，這類企業出于對人選文化適應、SOP規范度等方面的考慮，傾向于挖掘有外資背景的人選；傳統內資藥廠，多從原料藥的生產或代理品牌等渠道積累資本，布局自身研發業務從而產生臨床需求，這一類企業也致力于引進外企的資深候選人，提升自身臨床業務的規范性，同時也會大量引進內資背景比較豐富的中層管理者，人員需求更加靈活。

醫藥集采：新一輪由國家醫保局主導的藥品帶量采購擴面正式開標，這次藥品的帶量采購，或進一步有助于一票制的開展。“多家中標”新規、正式聯盟采購的落地，標志著中國醫藥行業進入新常態，行業格局將會發生根本性變化。

新格局下已中標企業一方面迅速降低生產成本，加大創新藥開發及引進力度。另一方面加快了兼并與并購的步伐；未中標企業不僅順利獲得深入下沉市場布局、緊盯CHC及OTC市場、處方藥零售化對產品結構進行調整，同時結合互聯網+模式，尋找多渠道營銷模式提升競爭力。在國家強政策背景下，價格競爭倒逼國內藥企加速提高自身核心競爭力，企業也從營銷驅動轉為研發驅動。

輔助用藥：輔助用藥占醫保較大金額份額的年代將要過去。2019年7月《第一批國家重點監控合理用藥藥品目錄（化藥及生物制品）》出爐，20種化藥及生物制品入選。未來，預計進入目錄的產品用量會越來越回歸理性化，在有臨床指征的情況下才有可能被處方。中藥本次雖然沒有產品進入目錄，但中藥的處方權受限，未來市場至少縮水50%以上。

國內人才泡沫顯現，市場上人才出現中美倒掛，薪酬和資歷難以匹配。較多藥企開始在海外尋找人才，或者去美國建立研發中心。

人才招聘缺口：腫瘤免疫學家、首席醫學官、臨床運營總監、臨床項目經理、注冊經理、生物統計師、市場準入、市場營銷、政府事務等
人才招聘來源：同類公司、海外醫藥公司


在各項醫改政策的有助于下，我國醫療器械行業正迎來一個高速開展期。各器械細分領域內的研發、質量、臨床、注冊等上游崗位將是未來五到十年的持續性熱點，高質量的研發管理人才十分短缺。

隨著關鍵技術的不斷突破，國產器械也開始從原有的低端設備向中高端領域開始大力布局，影像、體外診斷和基因檢測，以及心血管等高值耗材領域都陸續涌現出一批優秀的本土企業。這些領域內的人才需求機會相對更多，特別是在市場，臨床支持類崗位上，人才供不應求。綜合型運營管理人才的需求更多，復合型背景的候選人將更有競爭力。

人才招聘缺口：臨床項目經理、IVD研發總監/經理、高值耗材研發總監/經理、項目轉移經理等
人才招聘來源：醫療器械和生物制藥外企/內資、以及海外中高端研發人才市場


大數據正在改變醫療行業，隨著數據的大量積累，海量醫療數據的處理和應用越來越成為挑戰。另一方面，我國面臨著慢病發病率提升、臨床決策失準及醫療資源配置不均衡、重復診療等問題。所以，企業需要取得優質數據，也需要和政府、醫院共同合作。同時，醫療大數據的分析需要與云計算、人工智能等技術融合，可以預見慢病管理、輔助診療及醫學研究或將成為最先落地場景。總之，基于互聯互通的融合數據挖掘平臺將是未來的重點建設方向。

人才招聘缺口：醫學經理、臨床項目經理、臨床數統經理、真實世界研究人才、產品經理、售前顧問、深度學習研究員、營銷總監等

 人才招聘來源：醫院、藥械企業、醫療信息化企業、互聯網/IT企業、高校研究院

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