新零售行業趨勢

 隨著互聯網技術在各行各業的深度應用，以及中國消費者對“衣、食、住、行”的產品與服務需求不斷提升，新零售毫無疑問成為2018年創新變革先鋒部隊中最活躍成員之一。行業整體前景向好，局部調整加劇，創新業態激增，寡頭依舊壟斷，新公司卻也百花齊放。中國人均GDP已超8000美元，意味著，中國消費者的諸多消費行為，可以較大程度參考以往對應歷史時期里，歐美及亞洲其它發達國家、地區消費者的消費行為，以及對應行業的階段性開展特點。健康、時尚、高質、便利，是主流的消費需求。中國各地的經濟開展水平不均，文化差異大，消費需求有天壤之別，所謂“消費分級”、“消費多元”，這也催生了零售業大量細分領域新商業機會。

本文帶來獵頭招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告對新零售行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

隨著產業鏈的升級換代，“新零售”中的“食”，無疑是資本涌入最多的細分業態之一，出現了各種商業形式。其中，社區商業，約占五成以上。社區生鮮零售、餐飲生活方式、家庭休閑娛樂、健康美容等，是其中主要代表。它們的共同特點是：消費者高頻消費的觸點，也是企業開展其他延伸服務的起點。

人才招聘缺口：商品、運營
人才招聘來源：同行、大型電商平臺、傳統零售商


中國家居新零售生態規模大，增速快，比如智慧門店，旗艦店，體驗店，集合店等創新門店的落地。技術賦能支持下，消費場景改變，科技元素增加，傳統家居行業順利獲得新零售的改造取得更多流量的同時提升效率。新零售重構家居行業的渠道和終端。

人才招聘缺口：商品、運營
人才招聘來源：家居同行、服飾


旅游零售，越來越成為一個值得關注的消費場景。商旅箱包、戶外裝備、消費品旅行套裝等，都是快速增長的品類。

人才招聘缺口：旅游零售商品管理、旅游零售渠道管理

人才招聘來源：同行大型企業、旅游零售運營商

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