自2017年基礎化工行業步入復蘇階段以來，行業供給端擴產節奏仍偏謹慎，基礎化工行業經營態勢繼續延續始自2016年下半年的景氣趨勢。本文帶來獵頭招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告對化工行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

 化學原料與化學制品，化學纖維行業，同比增長明顯。國家供給側改革和環保不斷加碼（生態紅線劃定，國家持續重視環境保護工作），對化工企業的整體壓力增大，尤其在2018年環保稅正式開征的背景下，化工企業要謀求開展，必須在環保、產能、技術等方面，有更高的關注和投入。拓展產業鏈，深化產品結構將是未來國內化工企業開展必經之路。

上游石化冶煉、化工工程、化學原料與化學制品、鋰電產業成為今年化工行業的熱門板塊。得益于中國未來巨大的市場潛力，更加開放的市場體系，越來越多的民企、外資將更多的參與進來，大型石化項目管理、生產運營、營銷類人才成為市場熱需。精細化工行業迅速開展，精細化率不斷提升，外資精細化工營銷類、民營精細化工研發類人才成為熱點需求方向。另外，民營集團公司職能類崗位（人事、財務）也產生了較多的需求。 


由于2018年陸續有民營資本參與的大型石化項目啟動，在石化工程方面的需求有上升趨勢。部分快速開展的民營企業也在做基礎建設，所以在化工工程方面的人才招聘需求持續旺盛。

部分外資化工企業因為整體經濟大環境的影響，現在已出現凍結招聘指標或者裁員現象。由于環保的壓力，化工企業有從一線沿海城市往三四線內陸城市轉移的動作和勢頭，由于地域的關系，也會出現大量的人員流失以及新工廠的招人難的壓力。

人才招聘缺口:化工工程、聚合物（聚氨酯、膜）研發、化學原料銷售管理、江浙民營企業人事財務

 人才招聘來源:化工工程公司，包括業主單位、EPC、施工單位等；行業標桿公司專業人才及海外研發技術專家；原廠及代理商銷售或者技術服務 

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